Ang motibo mao ang nag-unang makina alang sa katawhan. Pinaagi sa pagdasig sa imong kaugalingon ug sa uban, mahimo nimong makab-ot ang dili hitupngan nga kalampusan. Apan aron makabaton sa ingon nga katapusan nga resulta, kinahanglan nimo nga pag-ayo nga palabihan, tungod kay dili sayon ang pagpangita gayud sa maong argumento. Atong hisgotan ang dugang nga detalye sa teoriya sa panukmod .
Ang sukaranan nga teoriya sa pagdasig sa pagdumala
Ang kompaniya nakaabot sa usa ka bag-ong lebel sa kalamboan, ang mga bag-o nga mga mando nagpakita, ang kaayohan sa negosyo midaghan, ug ang mga trabahante nalibog sama sa nahitabo, ug usa lamang ka maayo nga manedyer nahibalo kung unsa ka daghang paningkamot ang gigasto aron sa pagkab-ot sa maong mga resulta. Sa pagkatinuod, usa lamang ka maalamon nga lider sa negosyo ang makapadasig sa mga kawani, husto ang tumong.
Ipasiugda ang sukaranang teorya sa panukmod sa kawani nga nalangkit sa mga panginahanglan sa indibidwal.
Ang una ug labing kasagaran nga modelo mao ang Maslow motivation theory .
Ang teoriya ni Maslow sa pagdasig gitukod sa kamatuoran nga ang mga panginahanglan sa mas taas nga lebel dili matagbaw hangtud nga adunay kalig-on sa ubos nga mga sumpay sa hierarchy. Pananglitan, lisud ang paghisgot mahitungod sa pagpalambo sa kaugalingon ug paglambo hangtud nga ang kinabuhi mausab. Ang teorya ni Maslow nagsilbing usa ka panukmod sa dugang nga pagtuon, busa nagpakita ang panig-ingnan sa pagdasig ni Herzberg.
Ang pangunang ideya sa motibasyon nga modelo ni Herzberg mao nga ang usa ka tawo molihok ug modasig sa iyang kaugalingon kung siya hingpit nga masaligon sa positibong resulta sa iyang mga panginahanglan.
Ang modelo sa pagdasig ni McClelland mao ang makapaikag tungod kay kini nagtugot sa mga tawo nga mabahin sumala sa daghang mga pangandoy sa kalihokan sa kinabuhi.
Ang makugihong ug makahimo sa pagpresenta sa ilang kaugalingon ngadto sa mga tawo sa team nga nag-una sa posisyon sa pagpangulo. Kasagaran, ang pangulo sa kompaniya gibutang sa eksakto nga mga lider, nga maoy magdala sa negosyo ngadto sa kalampusan .
Ang sunod nga punto sa modelo mao ang kalampusan. Dinhi kini gikinahanglan nga dili malibug ang kahulogan niini nga konsepto, kalampusan sa modelo sa pagdasig ni McClelland - nga nagdala sa butang ngadto sa usa ka malampuson nga katapusan.
Ang ikatulo nga punto sa modelo susama sa sukaranan sa Maslow. Busa ubos sa gipasabut nakasabot nga ang usa ka tawo nagtinguha nga makabaton og bag-ong mga kaila, magtukod og mahigalaon nga relasyon, magmaluluy-on.
Pagsumada, nga nagtuon sa mga kinaiya sa mga nag-unang mga teoriya sa panukmod, mahimo nimong mahibal-an ang imong kaugalingon sa agianan diin ikaw molihok ug mogiya sa mga tawo. Dili ikatingala nga sila nag-ingon nga kon wala ang tumong ug mga motibo sa kinabuhi lisud ang pagkab-ot sa gitinguha nga mga resulta.