Pila ka mga higayon nga kita nagpalabi sa usa ka adlaw, diin, sumala sa plano, atong sugdan ang tanan gikan sa sinugdanan? Gusto namon nga mahimong mas maayo ug, dugang pa, nahibal-an namon nga anaa ang tanan nga mga butang alang niini. Apan sa matag higayon nga adunay usa ka butang nga nawala, ug busa ang problema nahimong usa ka butang sa tanan nga kinabuhi. Adunay usa nga "mawad-an og timbang", usa ka tawo - "pagtuon sa Iningles", usa ka tawo nga "makat-on sa pagsayaw." Gikan sa among materyal mahibal-an nimo kung unsa kini, ug kung unsaon pag-uswag ang personal nga pagka-epektibo, pagdala niini sa katapusan.
Pagpadako sa personal nga pagka-epektibo
Tingali wala ka masayud nga aron sa pagpauswag sa personal nga kaepektibo adunay usa ka espesyal nga pagbansay nga gitawag og "pagtudlo". Ang kalainan sa kadaghanan sa mga konsultasyon ug pagbansay mao ang kakulang sa mga rekomendasyon nga lisud. Kini nga pamaagi gibase sa usa ka hiniusa nga pagpangita uban sa kliyente sa iyang mga prayoridad sa kinabuhi (sa tanan nga mga bahin sa kinabuhi), ang pagbutyag sa iyang potensyal, ingon man usab sa tabang sa pagkab-ot sa mga tumong.
Ang pagtudlo sa personal nga pagka-epektibo nahimo nga usa ka independente nga direksyon sa sikolohiya balik sa ulahing bahin sa 80-ies sa miaging siglo. Sukad niadto, ang pagdumala sa personal nga kaepektibo nakatabang sa daghang mga tawo nga makaamgo nga ang kapandolan sa pagkab-ot sa pipila ka mga tumong sayop nga naglalang sa mga prinsipyo sa kinabuhi ug pagkawala sa panimuot sa ilang potensyal. Ang nag-unang katuyoan sa pagtudlo sa pagkaepektibo sa kaugalingon:
- pag-ila sa mga prayoridad ug papel. Dinhi mahinungdanon ang paghunahuna nga ang tigbansay magsusi sa mga sulat sa mga papel ngadto sa imong mga panginahanglan sa sulod, ug dili usa ka kasigurohan alang sa katilingban;
- paghimo sa kalampusan sa tumong. Mahimo nimo nga klarong makita ang dalan ngadto sa gipanamkon, sa quantitative ug qualitative terms;
- aron masusi ang tinuod, ingon man usab ang mga babag (lakip ang - kaugalingong mga instalasyon) paingon sa tumong;
- pag-analisar sa kaugalingon nga mga kapanguhaan ug pagpadayag sa tinuod nga potensyal;
- ilhon ang mga nag-unang paagi aron makab-ot ang tumong ug / o pagpatuman sa mga buluhaton;
- pagpili gikan niining mga paagiha nga labing epektibo sa higayon;
- sa paghimo sa usa ka sunod-sunod nga plano alang sa personal nga pagtubo ug pag-uswag sa pagka-epektibo.
Usa ka importante nga punto: ang coach lamang naghatag sa mga batakang kahanas sa personal nga kaepektibo, nga gitukod sa imong sosyal nga papel ug sa imong potensyal.
Sa mga manedyer sa ingon nga programa nga nagtugot sa pagpadayag sa mga limitasyon sa psychological sa personal nga pagka-epektibo, busa ang pamaagi labi ka popular sa mga manedyer. Bisan pa, ang pagtudlo sa personal nga kaepektibo mapuslanon sa bisan kinsa nga mobati nga walay paglaum sa kinabuhi.