Mga ahensya sa recruitment alang sa recruitment

Kung mag-atubang kita sa problema sa pagpangita og usa ka bag-ong trabaho, ang pangutana dayon moabut, adto sa recruitment agency o mangita sa trabaho mismo? Sa usa ka bahin, ang pagpangita sa trabaho pinaagi sa usa ka ahensya sa pagrekrut kombenyente - dugang sa pagpili sa usa ka angay nga bakante, kini makatabang sa pag-andam sa usa ka pagpabalik ug pagtabang pag-andam alang sa usa ka interbyu uban sa amo. Apan adunay laing bahin sa pangutana, sa kasagaran madungog nimo ang negatibong feedback gikan sa mga aplikante nga naggamit sa serbisyo sa mga recruitment nga mga ahensya alang sa recruitment. Kasagaran kini mao ang mga reklamo mahitungod sa kapakyasan sa ahensya sa pagtuman sa mga obligasyon niini, sa yano nga paagi, ang paglimbong sa aplikante. Busa unsaon nimo pagpanalipod sa imong kaugalingon ug dili makadagan sa mga scammers ug kung unsa ang trabaho sa mga ahensya sa HR?

Mga matang sa mga ahensyang rekrutment alang sa rekrutment

Nagtinguha nga magsugod sa pagpangita sa trabaho pinaagi sa usa ka ahensyang rekrutment, kini angay nga masayud bahin sa ilang mga matang. Tungod kini sa matang sa kabubut-on nga nagtino sa mga palaaboton alang sa imong trabaho.

1. Mga kawani sa recruitment nga mga ahensya o mga recruiting nga mga kompaniya. Ang maong mga organisasyon nakigtambayayong sa amo, pagpili sa empleyado sumala sa aplikasyon. Ang mga serbisyo niini nga mga organisasyon gibayran sa amo, ug alang sa aplikante sila libre. Apan makit-an ka nila nga usa ka trabaho kung nahimamat nila ang mga kinahanglanon sa kompaniya sa amo, importante alang sa kompaniya sa recruitment nga ihatag ang kliyente sa mga empleyado, ug dili sa paggamit sa aplikante.
2. Agency alang sa pagtrabaho sa mga kawani. Gitumong kini nga mga kompaniya sa pagtagbo sa mga panginahanglan sa mga nangita sa trabaho, apan usab kadtong nangita sa trabaho nga nagbayad alang sa ilang mga serbisyo. Kasagaran ang pagbayad gibahin ngadto sa 2 ka bahin - usa ka abante nga pagbayad ug ang katapusang paghusay, nga mahitabo human sa trabaho. Ania ang hawan alang sa mga mangingilad, ang ahensya makakuha sa salapi gikan sa aplikante tungod sa paghatag og listahan sa mga bakante nga mga bakante sa mga telepono nga gikuha gikan sa Internet. Kana, sa pagkatinuod wala sila magtinabangay sa mga organisasyon ug dili makahatag kanimo og tabang sa pagpangita og trabaho. Apan wala kini nagpasabot nga ang maong mga ahensya hingpit nga walay prinsipyo, adunay mga kasaligan nga mga kompaniya nga nagtrabaho sa daghang tuig.
3. Mga punoan nga ahensya (dili kita interesado). Sila nagkapuliki sa pag-recruit sa mga tag-as nga mga espesyalista, kasagaran ang mga top manager sa paggamit sa kompaniya.

Sa diin ang ahensya sa pagrekrut nga magamit?

Unsa ang kalainan sa mga nagkalain-lain nga mga ahensyang rekrutment nga karon tin-aw na, apan hain ang pilion? Aron dili masayop sa pagpili sa usa ka ahensya sa panarbaho (mga serbisyo nga imong gibayad), pagtagad sa mosunod nga mga punto.

1. Ibutang sa masaligan nga mga ahensyang rekrutment nga anaa sa merkado sulod sa daghang tuig. Ang dili kasaligan nga mga ahensya sa kasagaran wala maglungtad sulod sa taas nga panahon. Ang laing timailhan sa kasaligan mahimo nga ang paanunsiyo sa kompaniya, kini kinahanglan nga magmalig-on sulod sa dili mokubos sa 3-4 ka bulan.
2. Ang mga bakante kinahanglan nga espesipiko, nga adunay usa ka listahan sa mga kinahanglanon ug mga kahimtang sa trabaho. Hatagi'g pagtagad ang kantidad sa suhol, kung ang lebel sa sweldo sa imong rehiyon mas ubos kay sa gisugyot nga usa, nan kini ang hinungdan sa pagduda sa ahensya sa dili maayong pagtoo.
3. Tawga ang ahensya ug itakda ang mga termino sa serbisyo. Kon nahibal-an nimo nga lisud ang pagngalan sa tin-aw nga pamaagi sa kooperasyon, nan kini usa usab ka higayon sa pagduhaduha.
4. Ang gidak-on sa inisyal nga kontribusyon sa mga ahensya sa pagpanarbaho lahi kaayo. Pilia ang mga kompanya diin kini gamay. Ug kini dili mahitungod sa pagluwas. Kon ang inisyal nga bayad gamay ra, kini nagpasabot nga ang ahensya interesado sa imong trabaho, naglaum nga makuha nimo ang bug-os nga presyo. Apan uban sa usa ka dako nga una nga pagbutang, ang recruitment nga ahensya dili adunay motibasyon sa pag-recruit nimo mga bakante.
5. Basaha pag-ayo ang kontrata. Dili kini alang sa paghatag sa impormasyon o tabang sa pagpanarbaho, apan alang sa usa ka piho nga serbisyo. Pananglitan, ang ahensya ubos sa kontrata kinahanglan nga mohatag kanimo ug 6 ka angay nga bakante sulod sa usa ka bulan gikan sa pagsugod sa kooperasyon. Gikinahanglan nga ang minimum nga gidaghanon sa mga sugyot nga gisulat, ug ang maximum nga gidaghanon sa mga bakante wala gitakda. Usab, ang kontrata dili kinahanglan nga ibayad alang sa nagkalainlain nga bahin sa kalihokan, ug ang kontrata kinahanglan usab magtakda sa mga kondisyon alang sa pagbalik sa mga pundo, kon ang ahensya dili makagamit kanimo.