Ang pagplano ug pag-uswag sa trabaho usa ka hilabihan nga topikal nga hilisgutan sa karon, tungod sa kamatuoran nga kini ang karera nga mao ang pinaka importante nga panukmod alang sa trabaho ug propesyonal nga pagtubo. Ang matag usa kanato nagtukod niini sa atong kaugalingon, gigiyahan lamang sa mga bahin sa sulod ug gawas sa organisasyon nga katinuoran, nga adunay mga tumong, tinguha ug, importante, ang atong mga kinaiya. Sa dili pa nimo sugdan ang pagtukod sa imong karera, kinahanglan nimo nga masabtan ang matang sa mga karera ug ang mga lakang nga gikinahanglan nga pagabuhaton, ug usab makaamgo kung mahimo nimo kini mahimo.
Mga matang sa pagplano sa karera ug milestones
- Ang propesyonal nga propesyon. Kini nagtumong sa pagpalambo sa kahibalo, kahanas ug mga kahanas. Ang propesyonal nga karera kasagarang gitukod diha sa usa ka piho nga lugar sa pagdalisay (gipili sa sinugdanan sa panaw) ug, sa kasagaran, ang pagpalambo sa uban nga natad sa tawhanong kasinatian, nga naggamit sa mga gamit niini nga natad.
- Ang trabaho sa sulod sa organisasyon. Ang labing hinungdanon nakig-uban sa pagpauswag sa usa ka tawo sa career hagdan sulod sa organisasyon, nga mahimong mosunod sa mga direksyon:
- linya sa bertikal nga karera (promosyon sa trabaho);
- line of the horizontal career (promosyon sa mga buhat sa lainlaing mga subdivision sa usa ka hierarchy);
- linya sa usa ka sentripete nga karera (promosyon ngadto sa sentro sa pagkontrol ug pag-apil sa pagdumala ug paghimog desisyon nga proseso).
Ang mga tigdumala alang sa pagrekrut kanunay nga naghunahuna sa career stage. Sa diin ang "umaabot" nga empleyado, tungod kay kini ang nagtino sa mga tumong sa propesyonal nga kalihokan ug ang tinguha alang sa mga kalagmitan, pagdasig alang sa trabaho. Sunod, ang imong pagtagad gipresentar ngadto sa mga yugto sa pagplano sa usa ka propesyonal nga karera, nga makatabang kanimo sa pagkontrolar sa imong mga kalihokan.
Mga pamaagi sa Career Planning
- Pag-organisa sa kaugalingon . Kini nga pamaagi sa pagplano ug pagdumala sa usa ka karera mao nga gikinahanglan ang pagsabut sa imong kaugalingon, pagtino sa imong mga tumong ug panginahanglan, ang imong mga kalig-on ug mga kahuyang. Kung walay direksyon sa kalihukan, imposible nga makab-ot ang bisan unsang butang.
- Pagpili sa direksyon sumala sa mga interes ug mga kahanas . Mahimo nimong makab-ot ang bisan unsa nga kahitas-an sa imong paboritong pastime. Ang correlation tali sa kaugalingon nga potensyal ug interes mao ang pagdala sa usa ka taas nga efficiency koefficient.
- Pagpakita sa kaugalingon . Usahay ang husto nga pasundayag labaw pa kay igo alang sa usa ka malampuson nga presentasyon sa imong trabaho,
ug sa kasukwahi ang usa ka pagpa-presentar sa kaugalingon nga presentasyon "makadaut" sa karera sa usa ka empleyado nga hayag. - Pormal nga konsultasyon . Gipahigayon kini alang sa mga nagtinguha sa pagpangulo sa usa ka kompanya, diin ang mga tubag gihatag ngadto sa mga pangutana sa empleyado mahitungod sa pagpalambo sa karera.
- Pormal nga konsultasyon . Kadaghanan sa mga kompaniya nga nag-atubang sa hilisgutan sa career nga paglaum sa pagbalhin ngadto sa tanang matang sa mga sentro sa pag-uswag, ang diwa niini mao ang pagsulbad sa mga panagbangi ug pagsusi sa mga problema, pag-establisar sa komunikasyon
Busa, malisud alang kanimo ang pagtino sa pipila nga mga bahin sa imong kahimtang karon ug sa paghunahuna mahitungod sa unsay angay nga buhaton niini nga yugto sa imong pag-uswag. Ang kalampusan nimo sa pag-master sa bag-ong kahibalo, pagbaton og mga kahanas ug pagbuntog sa usa ka bag-ong lakang padulong sa kalampusan ug kauswagan!