Kon ang usa ka babaye mohukom nga mahimong usa ka inahan, magsugod siya sa pagpangandam alang niining maanindot nga panahon sa iyang kinabuhi. Ang usa ka himsog nga pamaagi sa pagkinabuhi, husto nga nutrisyon, gymnastics alang sa mabdos nga mga babaye mahinungdanon kaayo. Apan dugang sa pag-atiman sa panglawas, ang bisan kinsa nga modernong babaye kinahanglan nga mahibal-an ang iyang kaugalingon sa mga katungod sa mabdos nga babaye ug sa balaod nga gipanalipdan niining mga katungod.
Ang kasamtangan nga Labor Code naglangkob sa usa ka tibuok nga seksyon nga nagtino sa kondisyon sa pagtrabaho ug sa kondisyon sa pagtrabaho sa mabdos nga babaye. Sa ubos adunay pipila ka importante nga punto sa balaod nga mahimong gamiton sa usa ka babaye sa sitwasyon:
- walay trabaho nga mga babayeng mabdos walay katungod sa pagdumili sa trabaho;
- kon ikaw nagpaabut sa usa ka bata, nan ikaw adunay katungod sa pagdumili sa oras sa overtime ug sa gabii;
- Ang usa ka babayeng mabdos adunay katungod nga dili magtrabaho sa mga hinapos sa semana ug mga holiday;
- sumala sa konklusyon sa mga doktor, ang usa ka mabdos nga babaye mahimo nga mobalhin ngadto sa dali nga trabaho, diin ang bisan unsang malain nga epekto diha kaniya ug sa iyang umaabot nga anak wala iapil. Kung ang negosyo dili mohatag sa trabahoan sa hustong paagi sa trabaho, unya ang mabdos nga babaye gibuhian gikan sa trabaho. Sa kini nga kaso, obligado ang tag-iya sa pagbayad alang sa tanan nga mga adlaw nga wala mahimo.
Ang matag babaye interesado sa pangutana asa nga semana nagsugod ang maternity leave ug unsaon pagkalkulo sa maternity leave. Sumala sa balaod, ang maternity leave gihatag sa ika-traynta ka semana sa pagmabdos. Kung ang usa ka babaye naghulat sa duha o daghan nga mga bata, ang termino sa iyang maternity leave moabot sa ika-28 nga semana. Kini nga balaod magamit usab sa mga kababayen-an sa Russian Federation ug mga lungsuranon sa Ukraine. Alang sa mga babaye nga adunay sertipiko sa tawo nga apektado sa mga sangputanan sa Chernobyl disaster - ang pagbayad sa maternity leave nagsugod sa ika-26 nga semana sa pagmabdos.
Ang gidugayon sa pagbiya mao ang 126 ka mga adlaw sa kalendaryo - 70 sa wala pa ang pagpanganak ug 56 human sa pagpanganak (sa Russian Federation, ang tagal sa pagbiya human sa pagpanganak mao ang 70 ka adlaw sa kalendaryo). Kon ang inahan manganak sa duha o labaw pa nga mga bata, ang gidaghanon sa mga adlaw human sa pagkatawo gipaabot ngadto sa 70 (sa Russia, 110 ka mga adlaw). Ang gikinahanglan nga mga dokumento alang sa maternity leave usa ka maternity leave sheet ug aplikasyon sa maternity leave.
Ang pagbayad alang sa maternity leave gikalkulan sa kantidad sa average nga suhulan. Ang kinatibuk-ang kasinatian sa trabaho sa usa ka babaye sa niini nga kaso wala gihunahuna ug kanunay nga katumbas sa 100%. Pananglitan, kung ang suweldo sa usa ka babayeng mabdos 200 cu, ang pagkuwenta sa pagbayad sa maternity leave mao ang mosunod: 200 * 4 = 800. Ang kantidad mao ang gibana-bana nga, tungod kay kini wala sa pagkuha sa asoy sa gidaghanon sa mga adlaw sa bulan ug mga holidays. Alang sa mga walay trabaho, ang mga benepisyo sa maternity gikalkula base sa mga benepisyo nga walay trabaho, scholarship o uban pang kita. Pag-angkon sa usa ka maternity allowance nga walay trabaho nga mabdos nga babaye mahimo lamang sa dapit nga pinuy-anan sa mga lawas sa labor ug social protection. Sa kadaghanan nga mga kaso, ang gidaghanon sa benepisyo nga walay trabaho mao lamang ang 25% sa minimum nga panginabuhi.
Gawas sa mga benepisyo sa maternity, ang matag modernong babaye makadahom sa mosunod nga mga benepisyo, nga gitakda sa balaod:
- tabang sa pagkatawo sa bata. Sa pagkahimugso sa unang bata, ang tabang nga gibayad sa tibuok tuig, sa pagkahimugso sa ikaduhang anak - sulod sa duha ka tuig, sa pagkatawo sa ikatulo - tulo. Ang kantidad alang sa matag sunod nga bata gibanabana nga doble. Ang mga balaod sa Russian Federation, sukwahi sa mga balaod sa Ukraine, dugang pa sa tabang sa pagkatawo, naghatag alang sa "kapital (inahan) (kapital)." Ang mga ginikanan makagamit niini nga kapital tulo ka tuig human matawo ang bata;
- allowance alang sa pag-atiman sa usa ka bata hangtud sa edad nga tres anyos. Human sa katapusan sa maternity leave, ang batan-ong inahan adunay oportunidad nga mobiya aron pag-atiman sa bata
sa wala pa makaabot sa edad nga tres. Niini nga panahon, siya gihatagan og kaayohan, ang gidaghanon nga gitino depende sa kasagaran nga binulan nga kita sa pamilya. Ang allowance gibayad hangtud nga ang babaye mobiya sa maternity leave.
Kon ang usa ka bata masakiton ug nagkinahanglan og intensive care, ang usa ka babaye mahimo nga mag-atiman sa bata nga wala pa ang edad nga 6 human sa maternity leave. Niini nga kahimtang, ang estado wala naghatag og mga benepisyo. Sa paghimo sa ingon nga usa ka leave, gikinahanglan ang medikal nga timailhan.
Daghang batan-ong inahan ang nagtrabaho sa maternity leave. Kini nga mga babaye nakatagamtam sa samang kaayohan sama sa mga mabdos Sa kadaghanang kahimtang, ang mga batan-ong inahan napugos sa pagtrabaho tungod sa gamay nga mga benepisyo. Apan kinahanglan nga hinumdoman nga bisan sa labing hagit nga mga kahimtang dili mahimo ang pagduso sa pag-atiman sa bata ngadto sa kasinatian.