Ang dinalian nga kontrata sa trabaho sa usa ka empleyado naa lamang sa mga kaso kung diin imposible ang pagtapos sa usa ka kasabutan alang sa dili tino nga panahon. Kini nga mga kondisyon gilista sa lehislasyon sa pamuo, kon dili ang kontrata sa piho nga kontrata sa trabaho ang giisip nga dili balido. Ang pagtapos sa ingon nga kasabutan gihimo sa diha nga ang trabaho adunay usa ka kinaiya o espesyal nga kondisyon alang sa pagpatuman niini.
Ang mga hinungdan sa pagtapos sa usa ka kontrata sa pirmahan nga trabaho
Ang mga piho nga bahin sa usa ka kontrata sa kontrata nga gipatuman sa kontrata, una sa tanan, ang mga hinungdan sa paghimo ug pagpirma niini. Kini naglakip sa:
- ang pagpahigayon sa mga katungdanan sa absent empleyado, diin ang dapit sa trabaho gipabilin alang sa daghang mga hinungdan;
- temporaryo nga trabaho (hangtod sa 2 ka bulan);
- pagpahigayon sa mga seasonal nga mga buhat (sa diha nga ang trabaho mahimo lamang ubos sa pipila ka kahimtang sa panahon sa panahon);
- magtrabaho sa usa ka kontrata sa kontrata sa piho nga trabaho;
- mga buhat nga lapas sa ordinaryong mga kalihokan (pananglitan, pagtukod pag-usab ug pagpahiuli, pag-instalar, pag-commissioning);
- trabaho nga may kalabutan sa pagpalapad sa produksyon o serbisyo nga gihatag, ug klaro nga temporaryo (hangtod sa 1 ka tuig);
- pagtrabaho sa mga organisasyon nga gitukod sulod sa usa ka panahon;
- Pagtrabaho, ang pagkompleto niini mahimong matino pinaagi sa usa ka piho nga petsa;
- Trabaho nga may kalabutan sa pagbansay o internship sa usa ka empleyado;
- mga kaso sa eleksiyon sa napili nga opisina;
- ubang mga kaso nga gihisgutan sa balaod.
Mga kinaiya sa usa ka kontrata sa pirmahan nga trabaho sa usa ka empleyado
Ang termino nga kontrata alang sa trabaho adunay daghan nga mga bahin. Ang pagbayad ubos sa usa ka kontrata alang sa usa ka piho nga kontrata nga gihatag sa usa ka kinatibuk-an, ingon nga alang sa mga empleyado sa usa ka permanente nga dapit sa trabaho. Ang minimum, maingon man ang kinatibuk-ang termino sa fixed-term nga kontrata sa pagpanarbaho gi-regulate sa lehislasyon, depende sa basehan sa pagtapos sa kontrata. Nga mao, kung kini ang trabaho alang sa panahon, nan ang termino sa kontrata mahimo nga balido sulod sa usa ka panahon, kon kini nagtrabaho uban sa usa ka temporaryo nga trabahante, dayon ang kontrata matapos sa pagbuhat niini nga buhat. Ang porma sa usa ka kontrata sa kontrata nga gitakda nga gikinahanglan kinahanglan nga gisulat, nga nagpakita sa tanan nga kondisyon sa pagtrabaho ug sa mga basehan nga gibase sa dokumento.
Ang laing mahinungdanon nga isyu mao ang kung unsaon paghatag sa kontrata nga gitakda nga pirmahan. Posible kini sa mga kasabutan sa mga partido nga naghuman niini. Ang empleyado mahimong mohangyo sa pagpalugway sa kontrata lamang sa mga kasong gitakda sa balaod. Pananglitan, kon adunay pagmabdos, usa ka sinulat nga aplikasyon ug medikal nga tabang sa usa ka babaye, ang agalon kinahanglan mohatag sa kontrata sulod sa usa ka panahon hangtud sa katapusan sa pagmabdos. Ang usa ka pagbag-o sa usa ka kontrata alang sa usa ka fixed-term nga trabaho alang sa usa ka dili tino nga panahon mahimo usab nga mahitabo kon walay usa ka partido nga naghangyo sa pagpapahawa sa usa ka empleyado sa pagtapos sa kontrata.
Ang pagbayad ubos sa fixed-term nga kontrata sa trabaho gihimo sa susamang order, ingon nga pagbayad sa mga permanenteng empleyado. Ang dinalian nga kontrata sa pagpanarbaho kauban sa usa ka menor de edad nga empleyado gibase sa sama nga mga hinungdan ingon nga usa ka hamtong nga trabahador,
Ang mga ginagmay nga kontrata sa usa ka piho nga kontrata sa trabaho dili legal. Ang lehislasyon sa pamuo nga gihatag alang sa tanan nga mga hinungdan alang sa pagtapos sa usa ka fixed-term nga kontrata. Kung walay ingon nga mga hinungdan, nan ang agalon walay katungod nga magdumili sa pagtapos sa usa ka kasabutan sa panarbaho alang sa usa ka walay tino nga panahon. Kung ang usa ka empleyado nahibal-an ang iyang mga katungod ug mga obligasyon, ingon man ang tanan nga mga hinungdan sa ibabaw ug ang mga nuances sa concluding fixed-term nga kontrata sa trabaho, kinahanglan nga dili siya adunay mga problema sa employer. Dugang pa, nga nahibal-an ang eksakto nga termino sa pagtapos sa kontrata sa pagpanarbaho, mahimo siya kanunay nga mag-andam alang sa pagpapauli sa daan ug makakita og bag-ong trabaho.