Gawas sa inisyatibo sa amo

Daghan ang nagtuo nga sa bisan unsa nga kahimtang mas maayo nga moluwat sa gusto, ug dili maghulat nga hunongon ang inisyatiba sa amo. Apan kini ba nga pahayag kanunay nga tinuod?

Mga hinungdan sa pagpalagpot sa usa ka empleyado sa inisyatiba sa amo

1. Ang usa ka empleyado mahimong dawaton sa usa ka pagkunhod sa kawani o sa gidaghanon sa mga empleyado sa kompaniya. Ang pagkunhod kinahanglan ipahibalo sa serbisyo sa panarbaho sulod sa 2 ka bulan, ug mahitungod sa mga tinangtangay nga pagtangtang - usa ka bulan nga mas sayo.
2. Sa inisyatiba sa employer, ang empleyado mahimong dawaton kon ang employer mohunong na sa pag-operate o kung ang kompanya ma-liquidate.
3. Ang empleyado mahimong mo-dismiss sa empleyado kung siya dili mosunod sa trabaho o posisyon nga iyang gihuptan. Ang pamaagi alang sa pagsalikway sa usa ka empleyado sa inisyatiba sa amo sa niini nga sitwasyon mao ang mosunod: ang sertipikasyon sa komisyon, nga kinahanglan maglakip sa representante sa trade union, ang desisyon sa komisyon ug unya dayon ang dismissal. Ang sulod sa mga pangutana sa pagkontrol kinahanglan nga mahibal-an sa attestant dili moubos sa 1 ka adlaw sa dili pa ang adlaw sa pag-inspeksyon.
4. Ang pamaagi alang sa pagpalagpot sa usa ka empleyado sa inisyatiba sa amo mahimong matuman kon ang tag-iya sa kabtangan sa kompanya mausab.
5. Ang gibalikbalik nga kapakyasan sa usa ka empleyado sa paghimo sa iyang mga katungdanan nga walay maayong katarungan, kon adunay pagdisiplina nga aksyon, mao ang pasikaranan alang sa pagpalagpot. Ang mga paglakaw kinahanglan nga markahan sa report card, dugang pa, adunay panginahanglan alang sa pagpamatuod nga saksi.
6. Ang daghang paglapas sa disiplina sa pagtrabaho mahimo usab nga magdala sa dismissal. Kini ang mga kalapasan sama sa dagway sa trabaho ubos sa impluwensya sa alkohol o droga, absenteeism, pagbutyag sa paglingaw sa sekreto (estado, komersyo), paglapas sa mga lagda sa pagpanalipud sa panarbaho (kung ang sangputanan usa ka grabe nga mga sangputanan). Sa kini nga kaso, ang desisyon sa pagpalagpot kinahanglang himoon sa miting uban ang pag-apil sa mga empleyado sa trade union.
7. Ang pagpasa sa usa ka empleyado ngadto sa usa ka employer sa diha nga ang pag-hire og mga dokumento nahimo usab nga basehan alang sa dismissal.
8. Kinahanglan nga biyaan sa amo ang usa ka empleyado nga naghimo sa usa ka katungdanan sa edukasyon sa pagbuhat sa imoral nga mga buhat.
9. Ang pagpalagpot mahimong resulta sa bugtong paglapas sa deputy head sa organisasyon ug sa iyang kaugalingong mga katungdanan sa trabaho.
10. Ang pagkawala sa pagsalig sa empleyado nga nagsilbi sa materyal nga mga bili sa organisasyon mao ang hinungdan sa pagpalagpot.
11. Ang pagsagop sa usa ka desisyon nga dili na kinahanglanon sa pangulo sa sanga o sa iyang mga tinugyanan, nga maoy hinungdan sa pagkadaot sa kabtangan sa organisasyon mahimong hinungdan sa pagpalagpot.

Obligasyon sa employer sa pagpalagpot

Ang pagpalagpot sa usa ka empleyado sa inisyatiba sa employer kinahanglan nga ipatuman sa pagtuman sa pamaagi alang sa dismissal - wala gikumpirma nga dokumentado nga sayup sa empleyado, kakulang sa usa ka desisyon sa sertipikasyon nga komisyon, ang pagkawala sa mga representante sa trade union sa paghimo og desisyon sa pag-dismiss-tanan kini nga pagpahawa sa empleyado sa inisyatibo sa amo. Dugang pa, dili nimo mahimong biyaan ang usa ka empleyado samtang siya bakasyon o temporaryo nga kakulangan.

Busa ayaw kahadlok sa diha nga ang ulo naghulga sa pagsunog kanimo sa artikulo, kung walay tinuod nga mga hinungdan niini. Kasagaran ang mga employer mogamit sa mga legal nga dili makamaong mobasa sa mga empleyado ug moawhag kanila sa pagbiya sa ilang kaugalingon, imbis nga mapakunhod. Kinahanglan nga mahibal-an kana sa uban Ang mga kaso sa pagpalagpot sa inisyatiba sa empleyado sa empleyado adunay katungod sa bayad. Sa ingon, kung ang pagpa-liquidation sa usa ka organisasyon, pagkunhod sa kawani (gidaghanon) sa mga empleyado, ang severance payee kinahanglan nga ibayad sa severance pay ug ang average nga binulan nga suweldo maluwas alang sa panahon sa pagpangita og bag-ong trabaho (dili molapas sa 2 bulan). Ang severance pay gikalkula base sa average nga binulan nga sweldo (usahay ang 2-semana nga suweldo).

Hinumdomi nga ang amo adunay katungod sa iligal nga pagtangtang. Busa sa mga panagsumpaki nga mga pangutana gikinahanglan ang pagsulbad sa korte. Kon ang kaso madawat, ang amo kinahanglan nga mobayad sa tanan nimo nga gasto.