Ang panghunahuna sa usa ka karera mitungha nga bag-o pa lang ug nagpasabot sa resulta sa usa ka tawo nga nahingangha nga buhat sa trabaho o, sa laing pagkasulti, ang opisyal nga pagtubo.
Konsepto ug matang sa negosyo karera
Ang usa ka karera sa negosyo usa ka labaw nga propesyonal nga paglambo sa usa ka tawo, nga naglakip sa pagpataas sa sosyal nga kahimtang, pagtigum sa kasinatian sa pamuo, pagdugang sa gidaghanon sa propesyonal nga kahibalo sa usa ka natad nga kalihokan.
Mahitungod sa dapit sa pagtubo sa karera, adunay mga matang ug matang sa usa ka negosyo nga karera:
1. Intra-organisasyonal nga karera, naglakip sa pagpasa sa nagkalain-laing ang-ang sa propesyonal nga pagtubo, pagbansay ug pagpalambo, hangtud sa pagretiro sa pareho nga kompaniya o organisasyon.
2. Interorganizational career, naglakip sa pagpasa sa tanan nga mga yugto sa pagtrabaho sa propesyonal nga kalihokan sa nagkalain-laing mga negosyo ug kompaniya.
Mahimong maglakip sa kalihokan sa inter-organisa, usab ang 2 subspecies:
- Espesyal nga karera , nagtugot kanimo nga moapil sa sama nga matang sa kalihokan sa lain-laing mga negosyo.
- usa ka non-specialized nga karera nga nagtugot kanimo sa pag-usab dili lamang sa dapit sa trabaho, kondili direkta usab nga matang sa kalihokan sa tibuok nga dalan sa trabaho, gikan sa pagbansay ngadto sa pagretiro.
3. Ang Centripetal nga karera, dili alang sa daghang mga mamumuo ug dili makita sa uban. Kini nga oportunidad gihatag sa mga empleyado nga adunay suod nga personal nga kontak sa pagdumala sa gawas sa organisasyon. Ang ingon nga karera nagpunting sa usa ka kalihokan paingon sa kinauyokan-posisyon nga pagpangulo. Tungod sa ingon nga karera, usa ka empleyado ang makatambong sa mga miting ug mga miting, pormal ug dili pormal, nga dili masudlan sa iyang mga empleyado ug nahisakop sa labing taas nga mga social circle sa katilingban, samtang nag-okupar sa usa ka talagsaon nga posisyon.
Mahitungod sa hierarchy sa mga poste, ang usa mahimong makonsiderar sa ingon nga matang sa mga karera sa negosyo nga:
- pinahigda;
- bertikal.
Mga matang ug mga hugna sa usa ka karera
Ang usa ka karera, ingon man usa ka karera sa negosyo, nagpasabot sa promosyon sa career ladder ug sa pagpalambo sa usa ka trabaho nga kahanas. Nag-agad kini sa daghang mga pamaagi sa pagpili sa propesyon ug ang unang mga lakang sa usa ka tawo sa dalan nga mahimong kaugalingon, ingon nga usa ka propesyonal sa usa ka dapit. Ang hinungdanon kaayo dinhi mao usab ang usa ka patas nga pagsusi sa positibo nga mga kalidad ug kakulangan sa empleyado. Sa pagkatinuod, lamang niini nga kaso, mahimo nimo nga tukmang tukuron ang imong propesyonal nga mga tumong alang sa umaabot. Ang dalan sa pagtrabaho mahimong maugmad sa lainlaing paagi. Mahimo kini nga lig-on o dinamiko, depende kung unsa ka dugay ang usa ka tawo mogugol sa usa ka trabaho.
Ang mga espesyalista sa sini nga lugar nakilala ang 2 ka klase sang karera, nga sa ila kahulugan daw kaangay sang mga tipo sang negosyo nga mga karera:
- propesyonal;
- intraorganizational.
Ang matag tawo alang sa iyang kinabuhi, walay sapayan sa matang sa propesyonal nga kalihokan ug ang posibilidad sa pagtubo sa karera, nagpadayon sa pipila ka mga hugna sa karera, nga mahimong gihulagway sa kondisyon nga ingon sa mosunod:
- Kabatan-onan - gikan sa 15 ngadto sa 25 ka tuig. Panahon sa pagpili sa usa ka propesyon ug ang una nga paningkamot sa pagtrabaho sa mga organisasyon.
- Pagporma - gikan sa 25 ngadto sa 30 ka tuig. Giisip kini nga conventionally nga kini nga yugto moabot sa 5 ka tuig, diin ang empleyado mogasto sa piniling propesyon.
- Promotion - gikan sa 30 ngadto sa 45 ka tuig. Ang labing angay nga panahon alang sa pag-uswag sa usa ka career ladder.
- Maayo nga trabaho - gikan sa 45 ngadto sa 60 ka tuig. Panahon sa paghiusa sa nahimo nga propesyonal nga mga kahitas-an.
- Pensyon - gikan sa 60 ngadto sa 65 ka tuig. Pagkompleto sa trabaho, pagretiro.