Usa ka hamtong nga nagtrabaho nga tawo nahibal-an kaayo sa ideya sa oras sa pagpahulay, nga sa lain nga mga pulong mahimo pa gihulagway nga libre nga panahon gikan sa trabaho. Ang pahulay direkta nagadepende sa panahon sa trabaho ug sa iskedyul sa trabaho sa tawo ug kini ang duha ka konsepto nga mahimong hinungdan sa atong artikulo.
Mga tipo sa panahon sa pahulay
Ang rest time mode nag-agad sa daghang mga butang sa iskedyul sa pagtrabaho, nga gitukod sa lokal nga mga buhat sa negosyo.
Ang pagbungkag sa panahon sa adlaw sa pagtrabaho. Ang gidugayon sa maong mga pagpahulay kinahanglan dili molapas sa duha ka oras, apan kinahanglan dili moubos sa 30 minutos. Kini ang pahulay sa empleyado, kinsa siya adunay katungod sa pag-dispose nga independente. Tingali mobiya pa gani sa trabahoan. Kon ang pagkaseguro sa mga robot wala maghatag og oportunidad nga makabalda gikan sa produksyon, ang mamumuo kinahanglan nga mohatag og oportunidad sa pagkaon sa trabahoan.
- Matag adlaw nga pahulay. Ang panahon human sa pagtapos sa adlaw sa pagtrabaho ug sa dili pa magsugod ang sunod nga adlaw sa trabaho. Ingon sa usa ka lagda, ang pagpahulay nagkinahanglan og 16 ka oras sa usa ka adlaw, apan sa pipila nga mga industriya mahimo kining mabuhian ngadto sa 12 ka oras.
- Mga hinapos sa semana. Ang ilang gidaghanon nagdepende sa matang sa trabaho nga semana sa imong negosyo. Ang labing kasagaran nga eskedyul sa trabaho mao ang lima ka adlaw nga semana sa Sabado ug usa ka unom ka adlaw nga semana sa Dominggo. Ang dili mahubit nga lagda mao nga gidili ang pagtrabaho sa mga hinapos sa semana, bisan adunay mga eksepsiyon dinhi.
- Mga Pista Opisyal. Ang mga adlaw nga wala'y trabaho nga gitukod pinaagi sa balaod sa pamuo naglakip sa mga holiday sa publiko ug mga petsa nga dili makalimtan. Kung ang holiday mahulog sa adlaw, unya kini gipalong ug ang sunod usa ka adlaw nga trabaho, nga gikonsiderar usab nga usa ka adlaw.
- Bakasyon. Ang vacation vacation vacation - usa ka gidaghanon sa mga adlaw sa kalendaryo nga walay trabaho. Kinahanglan nga ihatag matag tuig aron mapasig-uli ang pisikal nga kalihokan samtang nagpadayon sa usa ka dapit sa trabaho. Sa balaod, ang minimum nga panahon sa leave mao ang 28 ka adlaw. Ang nag-unang dugang sa bakasyon mao nga ang ingon nga pagbayad gibayad.
Ang matang sa panahon sa pagpahulay dili usa ka bakasyon nga gitukod sa proteksyon sa panarbaho.
Ang panahon sa pagtrabaho mao ang panahon diin ang usa ka empleyado sa usa ka organisasyon makahimo sa pagtuman sa mga obligasyon niini alang sa kaayohan sa negosyo nga may kwalidad. Sa proseso sa pagtrabaho, ang robot mode usa ka importante nga kondisyon sa pagpirma sa usa ka kontrata sa pamuo alang sa oras sa pagpahulay ug kinahanglang uyonan tali sa empleyado ug sa iyang amo. Ang pila ka elemento sa rehimen gitukod subay sa lehislasyon sa pamuo o uban pang lehislatibong aksyon, nga naglakip sa: mga kolektibong kasabutan, mga kasabutan.
Pinaagi sa oras sa pagtrabaho, ang mga yugto mahimo usab nga ma-enroll kung ang trabahante wala makatuman sa iyang mga buluhaton sa trabaho:
Ang yugto sa panahon nga gikinahanglan alang sa mga empleyado sa pagpainit nga nagtrabaho sa usa ka wala ma-init nga lawak o bisan diha sa dalan sa ting-init. Ang amo, sa baylo, alang niini nga katuyoan, obligado sa paghatag sa maong mga empleyado sa usa ka espesyal nga lawak nga sinangkapan. Ang pagbungkag sa pagpakaon sa usa ka bata sulod sa 18 ka bulan alang sa mga babaye nga nagtrabaho.
Sa pipila ka mga kaso, ang paggamit sa lain nga oras sa pagtrabaho gihatag. Ang pagdumala sa niini nga kaso kinahanglan nga magdeklarar sa mga subordinate mahitungod niini sa tabang sa usa ka lokal nga buhat sa pamuo ug gipakita ang ingon nga bahin sa kontrata sa pagpanarbaho. Kinahanglan nga dili hikalimtan nga ang agalon, ubos sa bisan unsang eskedyul sa trabaho, kinahanglan nga mosunod sa mga lagda nga gitukod sa lehislasyon sa pamuo mahitungod sa gidugayon sa pagbalhin o sa adlaw sa pagtrabaho. Ang pag-uswag sa maong mga lagda dili madawat ug masilotan sa balaod.