Ang tinguha sa pag-usab sa mga trabaho sa madugay o sa madali nga pag-umol hapit matag empleyado. Apan dili ka kinahanglan nga magpalapad sa bag-ong posisyon hangtud ang mga detalye sa imong bag-o nga pagtudlo sa umaabot nga amo ang gihisgutan. Ayaw pag-una sa mga panghitabo kon dili nimo gusto nga mopukaw sa pagkadiskontento sa imong mga kasamtangang mga superiors ug ayaw pagsunog sa tinguha imbis nga moundang sa imong kaugalingong kabubut-on, sa dili pa ma-dismiss.
Atong hisgotan ang mga rekomendasyon, kung unsa kini nga husto, ug labing importante - nga hunungon ang pagbiya, nga magbilin sa usa ka maayong impresyon kanimo ug makakuha sa gikinahanglan nga mga rekomendasyon sa imong address:
- Una sa tanan, pahibaloa ang mga awtoridad mahitungod sa imong pagbiya.
- Nahibal-an nga sumala sa labor code, kinahanglan ka magtrabaho duha ka semana. Pagtrabaho niining 14 ka adlaw nga matinud-anon, uban ang pinakataas nga propesyonalismo, hingpit nga pagtuman sa imong mga katungdanan.
- Ayaw kalimti ang tarung nga kinaiya. Ayaw kanunay ipanghambog ang mga kauban sa trabaho bahin sa bag-ong trabaho ug ang mga palaaboton nga gibuksan kanimo.
- Ayaw'g insulto si bisan kinsa, ayaw paghimo'g sitwasyon sa panagbangi. Mas maayo nga isulti sa mga kauban ang imong kasubo kon bahinon nimo kini.
- Tun-i ang mga bag-ong seksyon sa Labor Code. Ayaw kalimti nga may katungod ka sa pagbayad alang sa wala nagamit nga bakasyon.
- Bisag unsa kini ka makalingaw, apan ayaw pagdala sa mga suplay sa opisina sa imong pagbiya. Hinumdomi nga ang mga sangputanan sa imong trabaho mao ang kabtangan sa kompaniya, gawas kon, siyempre, ang ubang mga kondisyon nga gipasabot.
Ug karon magpadayon kita sa pagsusi sa mga rekomendasyon, nga pinaagi niini imong makat-unan kon unsaon sa husto nga pag-undang kung nagtrabaho ka sa usa ka panahon sa pagsulay uban sa kompaniya.
Ang Artikulo 71 sa Labor Code sa Russian Federation nag-ingon nga kon, sa panahon sa pagsulay, nakahukom ka nga ang trabaho nga gisugyot kanimo dili angay, nan aduna ka'y katungod sa pag-undang sa kontrata sa pagtrabaho nga kaniadto napirmahan, sa imong kaugalingong kabubut-on. Apan kinahanglan nga pahibaloon nimo ang tag-iya niini nga pamahayag gikan kanimo tulo ka adlaw sa dili pa ang giplano nga dismissal.
Kon nakahukom ka sa pagbiya samtang nagbakasyon, dili nimo kinahanglan ang usa ka duha ka semana nga pagtrabaho kung ang imong aplikasyon alang sa leave gisumite sa dili pa ang imong bakasyon o duha ka semana sa dili pa matapos ang imong bakasyon.
Ug kung magdesisyon ka nga moluwat alang sa imong panglawas, kinahanglan nimo nga hatagan ang usa ka medikal nga taho nga kini nga buhat kontraindikado kanimo.
Busa, ayaw kalimti nga pinaagi sa pagtuon sa mga seksyon sa Labor Code o Labor Code, dili lamang ikaw mahimong hunong sa pag-undang sa imong kaugalingong kabubut-on, apan usab makapanalipod sa imong kaugalingon gikan sa pagpanglimbong sa amo.