Sa kinabuhi, adunay nagkalainlain nga mga sitwasyon sa pagkawala sa trabaho. Ang uban mahimong matinahuron nga maghangyo sa pagsulat sa usa ka pahayag, ang uban makakita og mas maayo nga dapit, ang uban diha sa mga kasingkasing molabay sa trabaho nga makalaay. Apan adunay laing kapilian - pagpalagpot tungod sa dili pagsalig. Kinsa ug unsaon nimo pag-dismiss tungod niini nga katarungan kami mosulti kanimo sa materyal karon.
Pag-undang tungod sa kawalay pagsalig
Usa ka mahinungdanon nga rason gikinahanglan alang sa amo nga mopatay sa iyang empleyado sa usa ka makapaikag nga paagi. Tungod sa personal nga dili gusto, ang paghimo ug paghulma sa hinungdan dili sayon. Sa pihak nga bahin, ang isa ka empleyado nga wala magpabaya sa iya wala'y pagtamod kag inaction pwersa sa iya nga magpabuto suno sa artikulo. Ug siyempre, ang gipapahawa nga tawo dili ganahan niini.
Sa unsang mga kahimtang nga ang mga pulong "gisalikway tungod sa pagkadili matuohon"? Ang legal ug uban pang mga lehislatibong dokumento nga naghubad sa problema dili kaayo yano. Ang tanan nga mga sitwasyon nga mahitabo sa dili pagsalig mahimo nga pagahukman pabor sa duha ka bahin. Gub-a ang kawalay pagtuo ug ang kamatuoran didto. Apan kini nga artikulo magamit lamang sa mga empleyado ug mga propesyonal nga may kalabutan sa salapi, mga butang, mga mahalon nga butang. Sa bisan unsang lain kini dili angay.
Ang paghulagway sa trabaho ug ang kontrata sa pagpanarbaho kinahanglan magtino sa mga katungdanan ug responsibilidad sa empleyado. Nga mao, adunay usa ka dokumento diin ikaw (ug dili lamang) makaila sa ilang mga katungdanan. Adunay kinahanglan usab nga usa ka dokumento nga magrekord: ang kamatuoran sa pagpangawat, pagkawala sa mga mahalon nga butang o bisan unsang buhat. Sa laing pagkasulti, kini usa ka buhat nga nagpukaw sa pagkawalay pagsalig ug pagpalagpot.
Pananglitan nga ikaw usa ka administrador. Apan ang mga dokumento wala magpakita sa imong katungdanan sa pagtrabaho uban sa salapi - dili nimo mahimo ang pagsunog sa kwarta alang sa mga kakulang. Apan kon ang kwarta dili moagi kanimo, ug ang mga instruksyon moingon nga ikaw ang responsable, mahimo ka nga adunay tulubagon (gibalewala).
Unsa ang risgo sa kawalay pagsalig sa kolektibo ug liderato?
Ang pagpahungaw sa kawalay pagtuo usa ka mansa sa imong karera. Ang katugbang nga entry sa workbook, mga hungihong sa sirkulo sa komunikasyon sa imong negosyo - kini labing dili maayo. Aron mahitabo nga ang bag-ong mga kauban mahibal-an nganong gibiyaan nimo ang nangaging trabaho.
Pananglit usa ka maayo nga espesyalista, apan uban sa ingon nga pagkadaut sa imong dungog, dili ka hatagan og maayong trabaho. Magpabilin nga desente nga mga tawo. Trabaho nga matinud-anon ug epektibo.