Pila sa imong mga kahinguhaan ang igugol sa usa ka tawo sa trabaho? Posible ba ang pagkontrolar sa panahon aron ang paghago magdala dili lamang sa mga kaayohan apan kalipay usab? Ang mga tawo naghunahuna mahitungod niini nga mga pangutana sa tanang panahon. Ang mga hinapos sa semana ug mga holiday, mga holiday ug uban pang mga paglainlain gikan sa trabaho kasagaran mosangpot sa kamatuoran nga ang usa ka tawo dili mahibal-an kon unsaon pagsulod sa rehimen. Alang niini nga katuyoan nga nagkalainlain nga mga yugto sa panahon nga gibuhat, sulod diin ang usa ka tawo kinahanglan nga magtrabaho. Atong hisgotan ang ilang mga kalainan.
Mga matang sa oras sa pagtrabaho
Ang tanan usa ka bililhong pwersa sa pamuo. Apan ang paghago dili mahangturon, ni mahimo nga gawasnon. Nahibal-an kini sa karaang mga panahon, mao nga bisan ang mga ulipon adunay mga katapusan sa semana. Mas sayon ang kinabuhi sa mga tawo karon. Siya adunay katungod sa pagpili dili lamang sa matang sa kalihokan, kondili usab kana nga pamaagi sa panahon sa pagtrabaho ug pagpahulay, nga labing labing maayo alang kaniya. Karon kini nga konsepto naglakip sa mosunod nga mga nuances:
- Ang gidugayon sa pagtrabaho nga semana: mahimo nga lima ka adlaw, unom ka adlaw, dili kompleto ug uban ang paghatag sa mga naglutaw nga mga adlaw;
- gidugayon sa adlaw sa pagtrabaho, lakip na ang dili kompleto;
- panahon sa sinugdanan ug katapusan sa adlaw sa pagtrabaho;
- panahon alang sa pagpahulay atol sa adlaw sa pagtrabaho;
- ang han-ay sa mga adlaw sa trabaho ug mga adlaw;
- ang gidaghanon sa pagbalhin sa panahon sa adlaw.
Ang mga kinaiya sa rehimen nga panahon sa pagtrabaho mao nga ang matag organisasyon, kompaniya o kompaniya adunay katungod sa pag-establisar nga gawasnon niini base sa mga detalye sa mga kalihokan niini. Angayan nga hinumdoman nga ang mga oras sa pag-abli, mga adlaw, ang gidaghanon sa mga pagbalhin ug uban pang mga butang kinahanglan ibutang sa kontrata sa pagpanarbaho. Kon ang empleyado gitanyagan nga usa ka pagbag-o sa panahon sa pagtrabaho nga panahon, kini nga panglihok dili lamang nga negosasyon, apan usab misulod sa usa ka kontrata sa pagpanarbaho.
Ania ang pipila ka mga ehemplo sa labing komon nga mga opsyon nga gitanyag sa mga amo:
1. Flexible nga oras sa pagtrabaho. Gihulagway sa kamatuoran nga ang gidugayon, sinugdan o katapusan sa trabaho ang empleyado motino nga independente, apan pinaagi sa kasabutan sa employer ug sa pagsulod ngadto sa impormasyon sa kontrata sa pagtrabaho sa pag-uyon sa pagdumala sa usa ka flexible schedule.
2. Buhat nga Part-time. Gitukod usab kini pinaagi sa kasabutan tali sa pagdumala ug empleyado. Adunay ubay-ubay nga matang sa iskedyul sa trabaho:
- pagkunhod sa gidaghanon sa mga oras kada adlaw sa pagtrabaho (pananglitan, sa baylo nga 8 ka oras lamang sa 6 ka oras);
- Gipamubo nga semana (ang rehimen sa usa ka dili kompleto nga trabaho nga semana mao nga ang adlaw sa pagtrabaho magpabilin 8 ka oras, apan adunay mas diyutay nga mga adlaw sa usa ka semana kaysa kini kinahanglan);
- gisagol nga bersyon, sa diha nga ang duha ka oras nga pagtrabaho ug mga adlaw gipamub-an.
Ang pagbayad alang niining matang sa trabaho pagabuhaton sumala sa panahon nga gigahin sa trabaho o sa gidaghanon sa trabaho nga nahuman. Alang sa pag-apil sa part-time nga trabaho, pipila lang ka kategoriya sa mga lungsoranon ang kasagaran magamit:
- mabdos nga mga babaye;
- mga kababayen-an sa leave sa ginikanan;
- mga tawo kinsa mga ginikanan o mga tigbantay sa usa ka menor de edad nga bata nga ubos sa 14 anyos, o hangtud sa 18 anyos, kon ang bata wala gamita;
- Usa ka tawo nga nag-atiman sa usa ka masakiton nga paryente, kon kini gikumpirma sa usa ka dokumento gikan sa usa ka medikal nga pasilidad.
3. Ang paagi sa non-standardized working day. Mao nga ang indibidwal nga mga trabahante o ang tibuok nga kolektibong paghago, sumala sa kontrata, naghimo sa ilang mga katungdanan gawas sa oras sa pagtrabaho o sa usa ka panahon nga mas mubo kaysa sa adlaw sa trabaho nga gitukod sa organisasyon. Ang susama nga mga nuances nga gilain sa negosasyon tali sa mga empleyado ug mga amo, o gipasabut sa kontrata sa pagpanarbaho, kon ang mga detalye sa trabaho nagpasabot nga ang tanan nga adlaw sa trabaho dili estandard.
4. Mausab nga oras sa pagtrabaho. Kasagaran kini mahitabo sa mga kompaniya ug mga organisasyon nga ang proseso sa produksyon nagkinahanglan og dugang nga panahon kay sa normal nga adlaw sa trabaho. Kini nga kategoriya naglakip sa mga pabrika ug nagkalain-laing mga pabrika. Sa kini nga kaso, ang matag pagbalhin molihok alang sa gitakda nga oras nga gikinahanglan alang sa produksyon nga kahimoan ug makatarunganon nga paggamit sa mga ekipo. Depende sa timbangan ug pagkatukma sa produksyon kada adlaw, tingali adunay duha ngadto sa upat ka pagbalhin. Sa pareho nga kategoriya mao ang buhat sa pamaagi sa paglihok.
5. Ang paagi sa pagsumada sa oras sa pagtrabaho. Ang maong mga matang sa trabaho gipaila kung ang organisasyon walay klaro nga tinudlong adlaw sa trabaho o usa ka semana. Pananglitan, kon ang usa ka kontrata natapos uban sa mga empleyado ug adunay usa ka plano alang sa pagbuhat sa usa ka matang sa trabaho. Ang pagbayad gikalkulo sumala sa usa ka panahon sa accounting (bulan, tulo ka bulan) dili
6. Non-standard mode sa oras sa pagtrabaho. Kini nga kategoriya naglakip sa mga kondisyon sa pagtrabaho nga sobra sa 8 oras sa usa ka adlaw ug 40 ka oras matag semana. Pananglitan, ang rehimen sa flexible working hours, part-time nga trabaho, pagbahin sa usa ka working rate tali sa duha ka empleyado, ug uban pa. Mahinumduman nga kini nga rehimen kasagarang gitakda alang sa mga kababayen-an nga adunay mga anak.
Ang rehimen nga panahon sa pagtrabaho kinahanglan nga magparehistro sa kontrata sa pagpanarbaho. Kay kon dili, sa kaso nga pagproseso bisan sa pipila ka oras malisud ang pagpamatuod sa ilang mga katungod ug pagbayad sa ilang legal nga trabaho.