Daghang mga tawo ang nakamatikod nga ang babaye nga grupo usa ka bitin, apan sa pagkatinuod kini dili tanan makahadlok. Adunay, siyempre, usab ang ingon nga mga kompanya, diin sa pagkatinuod ang matag departamento adunay kaugalingong mga intriga, ug ang matag usa sa mga empleyado gihugasan sa lapok sa mata aron kini makahadlok. Apan, ang mga bahin sa tim sa kababayen-an dili matapos didto.
Unsaon sa pagtrabaho sa usa ka grupo sa mga babaye?
Daghang mga babaye, kansang kasinatian dili ang labing maanindot nga paagi, nangita og mga pamaagi aron mabuhi sa team sa mga babaye. Apan, kung anaa ka sa team nga mabuhi ug wala magtrabaho, kinahanglan nga mag-atiman ka sa laing trabaho, tungod kay kung kanunay ka nga magkuha ug enerhiya ug magdala kanimo sa pagkadaot, makaapekto kini sa imong panglawas ug relasyon sa imong mga minahal. Ug ang kalidad mismo sa kinabuhi gikan niini nga mahait ug paspas nga nahulog.
Kon ang tanan dili ingon ka makahadlok, ug nahadlok ka lang kung giunsa kini pag-usab, sulayi una pagtino sa imong dapit sa team ug sa dapit sa tanan. Gikinahanglan nga dali nga makab-ot ang nahimutangan sa labing menos usa o duha ka tawo, aron nga sa ulahi adunay mga kaalyado ka.
Nahitabo usab nga ang panagbangi sa grupo sa kababayen-an dili kasagaran. Kini tungod sa kamatuoran nga ang mga babaye sa kaugalingon nga mga emosyonal ug sa kasagaran makasala sa nagkalainlain nga mga panahon sa pagtrabaho o magpalupad gikan sa usa ka molehill sa usa ka elepante. Maayo nga daghan kanila ang masabtan ang ilang mga kasaypanan ug nakaila kanila.
Ayaw itugyan sa kamatuoran nga ang tibuok kalibutan batok kanimo samtang ikaw anaa. Sa katapusan, kon ikaw mismo ang mahigalaon, nga dili mouyon, dili mosilot sa bisan kinsa ug magbaton sa pagpugong, adunay kahigayonan nga ang mga tawo nga sama sa huna-huna madani kanimo, ug sa ingon ang usa ka mahigalaon nga grupo sa mga kababayen-an magahimo, nga sa ulahi mamahimong usa ka maayo kaayo nga kompaniya alang sa pagpundok sa usa ka cafe o club. Ayaw malinga kung sa sinugdanan walay nagpakita kanimo nga interes. Ang pagtukod sa mga relasyon sa grupo sa mga kababayen-an nagkinahanglan og pipila ka panahon, busa ayaw pagpaningkamot nga makab-ot ang tanan sa usa ka higayon. Ang una nga semana nga lagmit nga magsugod ka lang sa pagtan-aw sa hiktin nga paagi, ug ania na sa ikaduha nga ikaw hingpit nga naanad na ug ikaw mobati sa imong kaugalingon nga mas natural.
Makapainteres nga ang mga problema sa grupo sa mga kababayen-an nagsugod sa dihang usa o duha ka mga tabian ug mga intriguero ang makita, kinsa naningkamot nga magbulag. Mas maayo nga mahibal-an dayon kung kinsa kining mga tawhana ug dili kinahanglan nga makiglambigit kanila, ug ilabina nga dili ipaambit ang personal - mahimo nila ang pagpabalik sa tanan nga mga butang, nga dili kaayo gamay. Bisan pa niana, mahiuyon sa kaayohan: bisan pa, ang kinabuhi kanunay naghatag og katarungan sa atong mga gilauman.
Unsaon pagdumala sa grupo sa mga babaye?
Usa kini ka butang kon kinahanglan mo nga moapil sa usa ka babaye nga grupo isip usa ka ordinaryong empleyado, ug lain pa - kung kinahanglan ka nga mopahigayon sa usa ka posisyon sa pagpangulo. Sa mga bahin sa pagdumala sa kolektibo sa kababayen-an angayan nga mahinumduman ang mga mosunod, ang labing batakan nga bahin:
- Ang kopya labing epektibo nga mga batan-ong minyo nga mga babaye - sila mga maalamon, responsable ug kinahanglan gayud sila nga trabaho.
- Kon adunay daghan nga mga tigulang nga mga babaye sa team, paningkamuti ang pagdasig kanila nga mahimong mahigalaon ug matinahuron, nga kasagaran sila kulang.
- Sa team sa kababayenhan adunay usa ka walay katapusan nga problema sa mga kalangay ug ang tinguha sa paglangan sa panahon. Pahinumdumi nga kada minuto importante alang sa workflow.
- Ang matag bag-o nga empleyado kinahanglan nga mag-isyu og usa ka piho nga plano sa trabaho alang sa adlaw, tungod kay ang pagsulbad sa mga buluhaton mahimong suliran sa niini nga kaso.
- Atol sa adlaw sa pagtrabaho, paghatag og pipila ka mga higayon, aron ang mga empleyado makahugas sa ilang mga kaugalingon ug sa ilang mga hunahuna.
- Ang mga panudlo kinahanglan nga hatagan ug matinahuron ug mataktikanhon, ang kalig-on nga mga buhat niini nga mga depresyon.
Ang grupo sa mga kababayen-an, kon imong nasabtan, dili kaayo makalilisang. Ang nag-unang butang mao ang pagkonsiderar sa mga bahin niini ug paghimo og mga konklusyon.