Kung mag-retire, ang matag tawo kinahanglan mahibal-an kon unsaon pagkalkulo sa gitas-on sa pag-alagad ug kung unsa ang nalakip didto. Ang gitas-on sa pag-alagad alang sa kababayen-an, maingon man alang sa kalalakin-an, ang gidugayon sa tanang kalihokan sa trabaho. Ang kasinatian sa trabaho mao ang basihan sa pagretiro, pag-atiman sa pag-atiman, mga benepisyo, ug uban pa. Ang ebidensya sa gitas-on sa pag-alagad usa ka basahon sa rekord sa trabaho, diin ang tanan nga mga datos sa trabaho gilakip. Aron mahibal-an kon unsaon sa husto ang pagkalkulo sa gitas-on sa pag-alagad, gikinahanglan ang pag-ila tali sa mga tipo niini: kinatibuk-an, padayon, espesyal.
- Ang kinatibukang katigulangan. Atong hisgotan kung unsa ang kinatibuk-ang gitas-on sa pag-alagad ug unsa ang mahinungdanon sa gitas-on sa pag-alagad ug kon unsa ang gilakip niini. Ang kinatibuk-ang gitas-on sa pag-alagad mao ang kinatibuk-ang gidugayon sa tanan nga trabaho, walay pagsapayan sa kasinatian sa trabaho. Gikonsiderar ang kinatibuk-ang gitas-on sa pag-alagad, ang usa ka pensyon sa katigulangon o pensyon sa disabilidad ma-assign, ug ang kantidad sa pensyon gikalkulo. Naglakip kini sa trabaho sa sibil nga serbisyo o negosyo, sa mga organisasyon o mga institusyon, kolektibong mga uma ug agrikultura, ug mga unyon sa paglalang. Angay nga hinumdoman nga ang mga pagtuon kabahin usab sa gitas-on sa pag-alagad, ang katugbang nga entry sa workbook mahimong himoon human makagradwar sa unibersidad ug makakuha og diploma.
- Padayon nga kasinatian sa trabaho. Kini nga matang sa kasinatian sa trabaho walay legal nga kahulogan sa pagkatudlo sa usa ka pensyon, kini usa lamang ka hugna sa panahon sa tibuok nga panahon sa trabaho. Bisan pa, ang padayon nga gitas-on sa pag-alagad mahimo nga adunay usa ka importante nga papel sa pag-angkon og dugang nga mga benepisyo ug mga allowance alang sa mga pensyon o suhol. Ang ingon nga mga benepisyo usa ka matang sa pag-awhag sa bahin sa amo, uban ang panglantaw sa dugay nga trabaho sa empleyado sa permanente nga trabahoan. Mahimo kini nga mga benepisyo sa pagkuha sa mga voucher sa sanatorium, dugang nga mga bakasyon, mga bonus ug mga bonus, dugang bayad, dugang nga mga benepisyo, ug uban pa.
- Espesyal nga gitas-on sa serbisyo. Kini nga matang sa seniority naglangkob lamang sa piho nga mga industriya ug posisyon, mga kalihokan ug propesyon. Mahimo kining espesyal nga kondisyon sa pagtrabaho, serbisyo sa Far North, pag-alagad sa mga lawas ug mga espesyal nga serbisyo, kakulangan sa nagkalainlain nga grado, makadaot nga kondisyon sa pagtrabaho.
Unsaon nako pagkahibal-an ang akong kasinatian sa trabaho?
Hunahunaa kon unsaon sa husto nga pagkalkulo ang gitas-on sa pag-alagad ug unsa ang gilakip sa gitas-on sa pag-alagad. Ang minimum nga gitas-on sa serbisyo alang sa usa ka pensyon mao ang 20 ka tuig alang sa mga babaye ug 25 ka tuig alang sa mga lalaki. Kung ang gitas-on sa serbisyo dili kaayo, nan ang pensyon pag-ayo nga pagkunhod. Dugang pa, ang katungod sa usa ka pensyon gitino usab sa gitas-on sa panahon sa seguro, diin ang mga kontribusyon sa insurance sa pension fund gibayad. Kini nga mga kontribusyon sa kasagaran awtomatikong gikolekta gikan sa suhol nga adunay angay nga pagrehistro alang sa trabaho. Ang bisan sin-o nga tawo ang may obligado nga pensyon nga insurance.
Ang lain nga butang mao ang paghunahuna sa maternity leave ug kasinatian sa trabaho. Ang usa ka mabdos nga babaye, o ang usa nga adunay usa ka gamay nga bata ubos sa edad nga tres anyos, dili tugotan sa pagsunog, gawas lamang sa panahon sa hingpit nga pagpatay sa negosyo o organisasyon. Gihatagan siya og maternity leave alang sa usa ka panahon nga gitakda sa balaod, ug ang leave gihatag usab
Gawas pa sa tanan nga gihisgutan sa itaas, ang gitas-on sa serbisyo naglakip sa:
- panahon nga ikaw nagbakasyon o nagsakit;
- gi-rehistro nga walay trabaho, nakadawat og mga benepisyo o trabaho sa publiko nga mga buhat;
- ayaw pagtrabaho, apan pagbayad sa kontribusyon sa insurance sa boluntaryong pension.