"Ang kinabuhi usa ka walay katapusan nga panagbangi. Ang mga tawo dili makalikay niini, apan sila makasulbad "- mao nga gihunahuna sa bantog nga Amerikanong sikologo nga B. Wool.
Komon ang mga panagbangi sa trabaho. Tingali, ang matag usa pamilyar sa kakulang sa pagsabut sa mga kaubanan, mga kalainan ug mga panagsumpaki sa trabaho nga kolektibo. Ang matag usa kanato kinahanglan nga moatubang sa ingon nga sitwasyon kausa sa tibuok kinabuhi. Apan dili tanan nahibal-an kon unsaon pagsulbad ang panagbangi diha sa trabahoan, kung unsaon paggawi sa hustong paagi ug kung unsaon sa pagbiya sa kasamtangan nga sitwasyon.
Busa, aron pagsugod niini gikinahanglan nga masabtan, unsa ang tukmang nagpukaw sa panagbingkil sa mga kauban. Alaut, adunay daghan nga mga hinungdan sa mga panagbingkil sa trabaho:
- Mga panagsumpaki tali sa boss ug sa iyang subordinate. Kini ang labing kasagaran nga panig-ingnan sa panagbangi sa trabaho. Ang una dili mahimong mohaum sa propesyonalismo ug katakus sa empleyado, ang ikaduhang usa nga suhol, kakulang sa promosyon ug pagtubo sa karera;
- mahayag nga buluhaton sa mga responsibilidad;
- pagsumpo sa interes ug punto sa panglantaw. Kini nga sitwasyon usahay nahimong makina sa pag-uswag ug naghatag kusog sa kalamboan;
- personal nga dili gusto. Ang mga kagubot batok sa personal nga dili gusto maoy delikado ug makadaot. Gisagup nila ang full-time nga trabaho.
Ang bisan unsa nga panagbangi makapalisod sa kinabuhi, busa kini kinahanglan nga pagatubagon. Ang pagsulbad sa mga panagbangi sa trabaho dili lamang usa ka butang sa manedyer sa kawani, apan sa tag-iya mismo. Ang direkta nga katungdanan mao ang pagmugna og usa ka atmospera diin ang mga panagbangi dili modaghan nga kusog. Tinuod, dili tanang boss ang mahibal-an unsaon pagsulbad ang panagbangi sa trabaho.
Ania ang pipila ka mga tips kon unsaon paglikay sa panagbangi diha sa trabaho:
- Kon ikaw adunay trabaho, tin-aw nga masabtan ang imong mga responsibilidad. Mahimo nimo i-print ang paghulagway sa trabaho.
- Ayaw paghatag og katarungan. Pagtrabaho nga may responsibilidad, dili ka maulahi, magmatinahuron.
- Kung ang mga punto sa panglantaw dili matupngan, paminaw sa tig-interlokador ug kalma nga ipahayag ang imong opinyon.
- Ayaw paglibak!
- Kon ikaw nakamatikod sa kasina o dili gusto alang sa imong kaugalingon, pagpabilin kalma ug pag-atiman sa imong mga nerves. Pagtratar uban sa irony ang mga pagtamay sa mga kauban.
Unsa kaha kon adunay panagbangi sa trabaho?
Kanunay nga mas maayo nga likayan ang panagbangi. Hinoon, kon ang hitabo nahitabo gihapon, kinahanglan nimo nga buhaton ang husto nga pamatasan. Ania ang pipila ka yano nga giya alang sa pagsulbad sa panagbangi sa trabaho:
- Ayaw gayud pag-adto sa mga personalidad ug wala maglakip sa mga kauban;
- Ayaw pag-ikyas, ayaw ipakita ang pagpangatake. Tan-awa ang dungganon;
- "Pabugnaw" ug magsugod sa negosasyon;
- Ang teamwork nagkinahanglan og kanunay nga komunikasyon. Paghupot og neyutral nga tono kon maghisgot mahitungod sa trabaho;
- Kon ang panagbangi nagkinahanglan og seryoso nga turno, pahibaloa ang pangulo. Ang mga panagsumpaki sa sulod sa lawas makadaot sa kasagarang hinungdan.
Kon gusto nimo, makakaplag ka kanunay og pagkompromiso ug makab-ot ang pagsabut sa usag usa: pagwagtang sa mga hinungdan sa mga panagbingkil ug panag-away, paborable ang pagsulbad sa panagbangi. Ug ayaw kalimti nga bisan ang usa ka mas ubos nga kalibutan mas maayo kay sa usa ka away.