Ang interbyu tingali mao ang labing kulbahinam nga bahin sa proseso sa trabaho nga placement, tungod kay kini nag-agad sa niini nga yugto kung ikaw adunay trabaho. Busa, importante nga mahibal-an kon unsaon pag-andam sa tukmang paagi alang sa interbyu. Kon ang pagpangandam gihatag dili igo nga pagtagad, nan ang kalagmitan sa kaulaw sa interbyu nagdugang sa daghang mga higayon.
Unsay angay nimong mahibal-an panahon sa interbyu?
Busa, gidapit ka sa usa ka agalon alang sa usa ka interview, unsaon nimo pagpangandam alang niini?
- Sugdi ang pagpangandam alang sa usa ka trabaho nga pakighinabi uban sa usa ka mubo nga sugilanon mahitungod sa imong kaugalingon. Kadaghanan sa mga interbyu (kung ang iyang recruiter o line manager nagpahigayon) nagsugod sa usa ka tanyag ngadto sa aplikante sa pagsulti mahitungod sa iyang kaugalingon. Kung ang kandidato dili andam alang sa ingon nga pangutana, nan ang sugilanon nga wala magkatakdo, ang pagsulti dili klaro, ug ang impresyon gihugasan. Kasagaran, ang paghisgut bahin sa ilang kaugalingon, ang mga tawo naghatag ug dugang nga pagtagad sa ilang mga kalingawan kay sa mga propesyonal nga mga hiyas. Ikaw nakapaikag sa employer ingon nga usa ka potensyal nga empleyado, mao nga kinahanglan nimo nga mahisgutan ang mga pasatiempo sa paglabay, ug kinahanglan imong tabunan ang imong edukasyon, kasinatian sa trabaho ug mga kabatid sa mas detalyado.
- Ang pag-andam alang sa usa ka interbyu uban sa usa ka amo kinahanglan kinahanglan nga maglakip sa pagpangita og kasayuran mahitungod sa kompaniya diin ikaw nagplano nga magtrabaho. Siyempre, sa pagsugod sa interbyu mahatagan ka og kinatibuk-ang kasayuran mahitungod sa kompaniya, apan maayo nga duna kay dugang kahibalo. Mahimo sila nga magamit sa pagtubag sa ubang mga pangutana sa amo. Kasagaran ang mga kandidato gitanyag nga maghisgot mahitungod sa ilang mga lihok sa usa ka piho nga sitwasyon, nga walay kasayuran sa mga detalye sa kompaniya, kini mahimong problema sa paghimo niini.
- Unsa pa ang akong pangitaon sa dihang nag-andam alang sa usa ka interview sa trabaho? Sa iyang kaugalingon nga paagi sa pagsulti - usa ka hinay nga tingog, dili maayo nga sinultihan ug ang tinguha sa pagtan-aw nga labing maayo kay sa uban makadula kanimo og usa ka mapintas nga komedya. Sumala sa estadistika, ang mga kandidato kasagaran nga dili gayud hatagan niining mga hinungdan, ug dili tungod sa kakulang sa propesyonal nga kahibalo.
- Unsaon pagpangandam alang sa usa ka interbyu sa Iningles? Sa prinsipyo, ania ikaw naghulat, pareho ra - usa ka sugilanon bahin sa imong kaugalingon, dili komportable nga mga pangutana, tingali mga pagsulay, - natural sa Ingles. Busa, dili ka angayng mahadlok, nahibal-an nimo ang Iningles nga maayo ug ayaw kalimti nga kinahanglan nimo nga isulti ang mahitungod sa edukasyon nga imong nadawat sa nangagi, ug ang matinahuron nga pangutana sa HR manager "Giunsa nimo karon?" Kinahanglang isulti nga ang tanan maayo ug salamat sa interlocutor (ako maayo, salamat).
Unsa ang kinahanglan nga andam alang sa interbyu?
- Pag-andam sa "pagbaligya" sa imong kaugalingon, pangutan-a direkta ang lebel sa suhol, isulti ang imong mga gipaabut. Sultihi kami bahin sa imong mga kalampusan ug mga kalampusan, kung ang imong posisyon nagdumala sa usa ka porfolio, ayaw kalimti kini, pag-interbyu. Ug aron sa paghimo'g maayo nga impresyon sa amo, pagtagad sa mga sinina - ang usa ka makalagot nga panagway dili makatabang kanimo sa pagkuha og posisyon. Ang sinina kinahanglan nga katumbas sa gitinguha nga posisyon - ang kandidato alang sa posisyon sa usa ka ordinaryo nga accountant dili angay nga tan-awon sama sa pinansyal nga direktor sa niini nga kompanya, apan usab nga gisul-ob nga maong ug usa ka taas nga sapin usab. Kon ang imong matang sa "uban sa usa ka dagum" nadaot sa usa ka walay pagtagad nga drayber nga nagsabwag kanimo, mas maayo nga ipasabut kini sa usa ka interbyu, aron kini dili masabtan nga pagkadili matinud-anon.
- Kasagaran ang mga pangutana sa interbyu gipangutana sa mga pangutana aron makita kung unsay reaksyon sa kandidato sa usa ka dili kasagaran nga sitwasyon. Kini mga hangyo sa paghingalan sa imong mga kakulangan, mga pangutana mahitungod sa mga hinungdan sa pagbiya sa imong kanhing trabaho, kung unsa ang imong tinguha sa pagtrabaho sa niini nga kompanya gibase sa, unsay imong nakita sa imong kaugalingon sulod sa 2-3 ka tuig, ug uban pa.
Dili daotan, kung ikaw nag-andam alang sa usa ka interbyu sa amo, imong sulayan ang mga tubag sa mga pangutana. - Tensiyon-mga interbyu, kinahanglan usab sila nga andam. Kasagaran ang mga kompaniya mogamit niini nga pamaagi, nga nagpadayag sa pagkapakyas sa stress sa kandidato, bisan dili tanang mga recruiters adunay husto nga kahibalo niini nga dapit. Busa, usahay ang mga panagsinultihanay sa tensiyon mahimong bastos nga pagkasuko sa bahin sa manedyer. Kon mahitabo kini kanimo, hunahunaa ang 10 ka higayon kung mapuslanon ba ang pagtrabaho sa kompaniya diin ang mga walay trabaho nga mga empleyado nagtrabaho sa mga recruiting personnel.