Giunsa pagbukas ang usa ka ahensyang rekrutment?

Ang mga kadre magdesisyon sa tanan. Bisan pa sa taas nga edad niini nga hugpong sa mga pulong, kini dili mawad-an sa kalabutan niini nga adlaw. Ang matag adlaw nga mga kompaniya nagkinahanglan og mga bag-ong empleyado, ug ang kawani nangita sa bag-ong mga amo. Apan adunay ikatulo nga partido sa mga ahensya sa medal-recruitment. Kini sila ang nag-organisar sa miting sa kompanya ug sa umaabot nga empleyado niini. Kung atong mahanduraw nga ang panginahanglan ug suplay sa pagtrabaho sa duol nga umaabot dili gayud matapos, nan ang ingon nga negosyo ingon nga usa ka ahensyang rekrut dili tingali mawad-an sa kalabutan niini sa dili madugay. Apan diin magsugod kini nga negosyo, aron kini mahimong mapuslanon? Atong sulayan nga sabton.

Giunsa man ang trabaho sa mga ahensyang rekrutment?

Karon, ang tanan nga mga ahensyang pangrekrut ug mga kompaniya sa recruitment kasagaran gitawag nga recruiting. Sa usa ka higayon ang pulong nga "recruit" usa ka tawo nga boluntaryong mibiya aron mag-alagad sa kasundalohan, ug ang recruiter - ang nagpili sa maong mga tawo. Mao kini ang gipayano nga bersyon sa prinsipyo sa trabaho sa usa ka ahensyang rekrutment. Sa modernong bersyon, ang mga nag-unang mga buluhaton sa pagpangrekrut mao ang pagpangita ug pagpili sa mga kwalipikado nga personahe, maingon man ang pagporma sa igong trabaho sa merkado. Karon, ang recruitment agency usa ka intermediary tali sa amo ug sa aplikante. Dugang pa, kini ang pinakamaayo nga kapilian alang sa duha ka bahin, tungod kay ang kompaniya makadawat sa eksaktong espesyalista nga gikinahanglan, ug ang aplikante makadawat sa posisyon ug sa sweldo nga gisaad. Karon, kini nga mga kompaniya nagkuha sa nagkadaghang bahin sa merkado sa pamuo ug adunay maayo kaayong mga uso sa pagtubo. Hinoon, aron sa pag-abli sa imong kaugalingong negosyo, importante nga mahibal-an nga detalyado kung unsa ang gibuhat sa recruitment agency ug gipili ang teknolohiya niini sa pagpili sa kawani, polisiya sa presyo, ug uban pa. Gikan sa niini nga mga kinaiya nga ang mga tipo sa mga personahe nga mga ahensya nagsalig. Hunahunaa ang mga nag-una:

1. Klarong ahensya Executive Search. Ang basehan sa maong mga ahensya ang nagkalainlain nga representante sa mga ahensya sa Kasadpan. Ang labing kasagarang hugpong sa pulong (Executive Search mao ang "search for managers") gitawag usab nga pamaagi sa pagpili sa mga kadre sa mga manedyer. Kini nga pamaagi gitawag usab nga gipangita nga pagpangita.
2. Mga kawani sa ahensya Pagpili Recruitment. Kining mga kompanyaha nga espesyalista sa pagpili sa mga middle ug senior nga mga manedyer. Adunay ilang kaugalingong database, ibutang ang mga ad sa media ug sa Internet, ug personal nga mag-interbyu sa mga kandidato. Gikuha nila gikan sa 1 ngadto sa 4 ka semana aron kuhaon ang han-ay, pagpili sa 3-5 nga angay nga mga kandidato, ug ang kantidad sa serbisyo mao ang gibana-bana nga 2 sweldo sa umaabot nga empleyado.
3. Mga kawani sa ahensya Pagpili Recruitment ug Executive Search. Ang mga kompaniya nga ang nag-unang mga pamaagi mao ang direkta nga pagpangita ug klasikal nga pagrekrut. Ang ingon nga mga kompanya, ingon nga usa ka lagda, anaa sa merkado sa dugay nga panahon, gibansay sa ilang mga kasamahan sa Kasadpan, adunay daghang basehan sa mga kandidato ug mga amo. Ang gasto sa ilang mga serbisyo mibiya sa 20-30% sa tinuig nga kinitaan sa pinili nga espesyalista.
4. Pagpili sa mga ahensya sa recruitment. Nahimo sila sa pagpili sa mga personahe sa ubos ug tunga nga ang-ang, sa mga hinungdan sama sa sekso, edad, gitas-on sa serbisyo, edukasyon, ug uban pa. Ang ilang kandidato nga base naporma pinaagi sa mga patalastas ug mga katingbanan sa Internet. Kini nga mga ahensya dili magpahigayon ug interbyu sa mga kandidato. Kadaghanan nagpadala sa resume ngadto sa mga amo. Ang ilang mga kliyente kasagaran mga gagmay nga mga kompaniya nga dili makabayad sa serbisyo sa mas taas nga kalidad nga mga kompaniya sa recruiting. Ang mga ahensya sa pagsusi mao ang kadaghanan sa kasamtangan nga mga kompanya karon ug dili kompetisyon.

Unsaon paghimo sa usa ka ahensyang rekrutment?

Pagpili sa direksyon sa imong kaugmaon nga kompaniya, angay nga ikonsiderar kung unsa ang istruktura sa recruitment agency. Nag-agad kini sa gidaghanon sa mga personahe, sa palisiya sa ulo, ug uban pa. Sa kinatibuk-an, ang mga ahensya naglangkob sa usa ka departamento sa kliyente (pagpangita alang sa mga amo), produksiyon (pagpangita ug pagpili sa mga kandidato), ingon man usab sa mga departamento sa marketing ug advertising, accountant, mga administrador sa sistema, ug uban pa. Kay nakahukom sa pangutana uban sa sungkod, atong masabtan kung unsaon pag-organisar sa usa ka ahensya sa recruitment sa mga hugna:

1. Gikinahanglan ang pagpalambo sa usa ka pamaagi sa pagpalambo. Labing maayo ang pagsugod sa pagbayad sa trabaho sa mga lungsuranon, pagtabang sa pagpadayon ug pagdumala sa mga konsultasyon. Pagdula ug pagsugal sa mga kalisud sa pagpangita og trabaho. Gikan niini, ang mga walay trabaho dili magkagamay ug dili ka mawad-an sa bisan unsang butang.
2. Ang ubang mga kapilian sa kita sa unang yugto gigamit isip kabahin sa kalamboan.
3. Ilista ang PI o LLC sa sistema sa buhis nga "kita nga minus nga paggasto".
4. Hunahunaa ang usa ka malukpanon ug halandumon nga ngalan nga motakdo kanimo ug sa imong estilo sa trabaho.
5. Pag-atiman sa umaabot nga opisina. Pag-abang sa usa ka lawak nga 15-25 metro kuwadrado. Ang muwebles kinahanglan nga komportable ug magamit. Aw, kung kini duha ka kolor, tingali nga korporasyon. Sa umaabot, kini makatabang sa pagpalambo sa indibidwal nga estilo sa kompaniya. Pag-atiman usab sa kagamitan sa opisina.
6. Imantala ang imong kompanya ug ang imong website. Mao kini ang importante nga punto sa pagpalambo sa imong kompaniya. Gikan kung asa, kon unsaon ug unsa ka daghan nga pag-anunsiyo nga imong ihatag mahitungod sa imong kaugalingon, magsugod ang imong pagsugod. Ang imong nag-unang tumong mao nga mahimong pamilyar ug hinumduman, ug alang niining tanan nga mga paagi ug mga timbangan maayo.
7. Kay nakahukom sa pangutana kon unsaon pag-abli sa usa ka ahensyang rekrutment ug nakabaton sa base sa niadtong kinsa miadto sa konsultasyon sa unang yugto, posible nga magsugod sa pagtrabaho uban sa bag-ong mga kandidato ug maghalad sa ilang mga serbisyo ngadto sa mga kompaniya.

Ang gibanabana nga payback period alang sa usa ka recruitment agency mao ang unom ka bulan. Kini nga timailhan nag-agad sa siyudad, ang gidaghanon sa populasyon ug ang panginahanglan alang sa maong mga serbisyo sa merkado sa pamuo. Sa bisan unsa nga kahimtang, kini usa ka maayo ug mapuslanon nga opsyon alang sa pag-abli sa imong kaugalingong negosyo.