Pagtrabaho sa mga holiday sa publiko

Ang mga bakasyon gihigugma sa tanan gawas niadtong napugos sa pagtrabaho niining mga adlawa. Ug sa unsang paagi gibayran ang buluhaton sa pagsulod niini sa mga katapusan sa semana ug mga holidays ug sa kinatibuk-an nga ang amo adunay katungod nga gikinahanglan nga magtrabaho niining panahona?

Pagtrabaho sa mga hinapos sa semana ug mga holiday

Adunay mga kategoriya sa mga lungsuranon nga, bisan sa mga kahimtang (bisan sa ilang pag-uyon) dili matawag nga magtrabaho atol sa mga holiday ug sa katapusan sa semana. Kini mga mabdos nga mga kababayen-an ug mga empleyado ubos sa 18, gawas sa mga tawo sa mga propesyon nga mamugna. Sa ubang mga kaso, ang balaod wala magdili sa paghimo sa usa ka eskedyul alang sa pagtrabaho sa mga holidays, apan adunay mga pagdili.

1. Ang nagtrabaho obligado sa pagpasidaan mahitungod sa panginahanglan sa pagtrabaho sa mga holiday sa empleyado. Gikinahanglan ang pag-uyon sa empleyado sa pagsulat. Ang desisyon sa amo nga magtukod og usa ka espesyal nga iskedyul alang sa pagtrabaho sa mga holiday nga gi-isyu pinaagi sa order.
2. Kung gusto nimo buhaton ang mga katapusan sa semana o mga holiday para sa mga empleyado, kinahanglan nga isipon sa amo ang opinyon sa gipili nga unyon sa grupo sa kompaniya.
3. Alang sa trabaho sa usa ka adlaw ug sa usa ka holiday sa publiko, ang mga tawo nga may kakulangan ug mga babaye nga adunay mga bata (hangtod sa 3 anyos) mahimong madani lamang tungod sa ilang kahimtang sa panglawas, ug uban sa usa ka pasidaan nga sila adunay katungod sa pagdumili sa pagtrabaho sa mao nga mga adlaw.
4. Ang balaod naglatid sa mga espesyal nga mga kaso kung ang agalon adunay katungod sa pagdani sa mga empleyado sa pagtrabaho sa mga holiday. Pananglitan, kon adunay panginahanglan sa paghimo sa wala damhang buhat, diin ang umaabot nga malampuson nga operasyon sa negosyo nagdepende. Sa kini nga kaso, ang pagtugot sa empleyado gikinahanglan.
5. Ang pag-uyon sa empleyado nga magtrabaho sa mga bakasyon sa publiko dili kinahanglanon kung kini mapakusgan. Tungod kay sa kini nga kaso ang empleyado nakahatag na sa iyang pagtugot sa trabaho ug pagpirma sa kontrata sa pamuo.
6. Ang ubang relihiyoso nga mga pangilin wala magtrabaho, tungod kay kini gilakip sa gidaghanon sa estado o gitino sa rehiyonal nga ang-ang. Ang pagtrabaho sa ubang mga holidays sa simbahan gihimo sa naandan nga paagi. Sa Ukraine, kung ang usa ka empleyado wala mag-ingon nga Orthodoxy, mahimo siya nga usa ka adlaw alang sa holiday (dili molapas sa 3 matag tuig) uban sa sunod nga trabaho.

Pagbayad alang sa pagtrabaho sa mga holiday sa publiko

Siyempre, interesado kaayo kita sa isyu sa pagbayad alang sa trabaho sa mga holidays, aduna bay dugang nga mga bayranan? Bisan pa nga kini gibutang, human sa tanan nga gigahin nato ang panahon alang sa trabaho, naghikaw sa atong mga kaugalingon sa legal ug gikinahanglan nga pagpahulay. Kon unsaon pagbayad alang sa trabaho sa katapusan sa semana ug mga holiday, ang mga balaod sa Russia ug Ukraine nagpahayag sa hingpit nga kasabutan.

1. Ang mga empleyado nga nakadawat sa suhol alang sa gidaghanon sa mga produkto nga gihimo (piecework sistema sa pagbayad) sa pagsulod sa trabaho sa katapusan sa semana o mga holiday, ang amo kinahanglan nga mobayad niini dili moubos sa doble ang mga bayranan.
2. Ang mga empleyado nga nakadawat sa suhol pinasikad sa nagtrabaho nga mga adlaw ug mga oras, pagtrabaho sa usa ka hinapos sa semana o mga holiday kinahanglan ibayad sa usa ka rate dili moubos sa doble nga adlaw-adlaw o matag oras nga rate.
3. Ang mga empleyado nga makadawat sa suweldo sa pagsulod sa trabaho sa mga hinapos sa semana o mga holidays kinahanglan nga makadawat og dugang nga pagbayad nga dili moubos sa usa ka oras o matag adlaw nga rate kon ang trabaho anaa sulod sa naandan nga panahon sa pagtrabaho matag bulan. Kon kini nga rate molapas, ang agalon obligado nga mohimo sa dugang nga pagbayad dili moubos sa usa ka doble nga adlaw-adlaw o matag oras nga rate.
4. Sa hangyo sa usa ka empleyado nga miadto sa pagtrabaho sa usa ka public holiday o usa ka legal nga adlaw, ang uban nga mga adlaw alang sa pagpahulay mahimong ihatag kaniya. Sa samang higayon ang pagtrabaho sa mga holiday (mga adlaw) kinahanglan nga ibayad sa usa ka kantidad, ug ang mga adlaw sa pagpahulay dili bayad.

Ang tukmang gidaghanon sa pagbayad alang sa mga adlaw (oras) nga trabaho sa bakasyon gitukod sa amo ug gipakita sa kontrata sa pagpanarbaho, ang kolektibong kasabutan sa organisasyon ug uban pang mga regulatory nga mga buhat sa kompaniya.