Ang kontrata sa pagpanarbaho usa ka legal nga dokumento nga naghubit sa relasyon tali sa mga partido nga nagtapos sa kasabutan - usa ka empleyado ug usa ka amo. Kini nga dokumento nag-establisar og pipila nga mga garantiya alang sa empleyado, ingon man ang gahum sa amo. Ang kontrata nagtino sa tanan nga kondisyon sa trabaho, suhol, mga katungod ug obligasyon sa mga partido.
Ang konklusyon ug pagtapos sa kontrata sa pagpanarbaho gihimo sa sinulat o oral nga porma, sumala sa mga kinahanglanon sa lehislasyon. Ang pagtapos sa usa ka kontrata sa pagpanarbaho mahimo nga mahitabo alang sa daghang mga hinungdan. Ang pamaagi alang sa pagtapos sa kontrata alang sa pagpanarbaho gitagana sa balaod, ug ang konsepto sa pagtapos niini naglakip sa pagtapos sa kontrata sa inisyatiba sa mga partido.
Mga pasikaranan sa pagtapos sa kontrata sa pagpanarbaho
Ang lehislasyon klaro nga nagtino sa tanan nga mga rason alang sa pagtapos ug pagbag-o sa kontrata sa pagpanarbaho. Kini naglakip sa:
- kasabutan sa duha ka partido;
- pag-undang sa kontrata;
- resibo o tawag sa empleyado alang sa serbisyo militar (o kapilian);
- pagtapos sa kontrata sa inisyatiba sa mga partido - ang empleyado o ang amo;
- pagtapos sa kontrata sa inisyatiba sa mga ikatulong partido (mga unyon sa pamuo, mga ginikanan o mga magbalantay sa mga kaso sa trabaho uban sa mga menor de edad);
- pagbalhin sa usa ka empleyado ngadto sa laing negosyo o institusyon, ngadto sa napili nga posisyon;
- ang pagdumili sa empleyado sa pagbalhin kaniya ngadto sa laing dapit o sa pagtrabaho uban sa laing mga kondisyon sa pagtrabaho;
- ang pagsugod sa usa ka desisyon sa korte, kombiksyon, kombiksyon sa pagkabilanggo;
- ang mga hinungdan nga gitakda ug gilatid sa kontrata.
Atong susihon pag-ayo ang nag-unang, labing kasagaran nga mga hinungdan sa pagtapos sa kontrata sa pagpanarbaho.
Pag-undang sa kontrata sa kontrata sa pirmado nga termino
Ang pag-undang sa kontrata sa pagpanarbaho nga adunay gitakda nga termino sa pagkakasaligan niini giisip nga katapusan sa kini nga termino. Ang pagpahibalo sa pagtapos sa maong kontrata sa trabaho kinahanglan nga ihatag sa empleyado labing menos tulo ka adlaw sa dili pa ang pagtapos. Ang usa ka eksepsiyon mao ang pagtapos sa termino sa kontrata nga gitapos alang sa gidugayon sa mga katungdanan alang sa laing empleyado. Niining kasoha, ang kontrata matapos sa pagsulod sa trabahoan sa empleyado. Ang kontrata nga gitapos alang sa panahon, nga uban sa mga seasonal nga mga trabahante, mahimong dili balido sa katapusan sa panahon. Ang usa ka kontrata alang sa paghimo sa usa ka partikular nga trabaho natapos sa diha nga ang trabaho nahuman. Ang sayo nga pagtapos sa usa ka kontrata nga makanunayon nga trabaho mahimong mahitabo pinaagi sa kasabutan sa mga partido o pinaagi sa inisyatiba sa usa niini.
Kasabutan sa pagtapos sa kontrata sa pagpanarbaho
Ang kontrata sa pagpanarbaho mahimo usab nga tapuson pinaagi sa kasabutan sa mga partido nga naghuman niini. Ang petsa sa mando nga undangon ang kontrata sa panarbaho nga gipasabot ug giuyonan nga daan. Sa ingon nga kaso, ang empleyado wala kinahanglana nga pasidan-an ang amo bahin sa pagpalagpot sa 2 ka semana. Bisan pa, aron mahibal-an ang hinungdan sa pagtapos sa kontrata, gikinahanglan ang pag-uyon sa amo, ug ang hinungdan kinahanglan ipaila sa aplikasyon sa empleyado sa pagtapos sa kontrata sa pagpanarbaho.
Ang pag-undang sa usa ka kontrata sa panarbaho nga adunay part-time nga empleyado alang sa sama nga mga rason nga alang sa nag-unang empleyado,
Pag-undang sa kontrata sa pagpanarbaho sa inisyatiba sa usa sa mga partido
Mahimo nimo usab tapuson ang kontrata sa pagpanarbaho sa inisyatiba sa usa sa mga partido, pananglitan, usa ka empleyado. Siya adunay katungod sa pagbuhat sa ingon sa iyang kaugalingon nga kabubut-on, ug sa sama nga panahon kinahanglan nga magsulat sa usa ka sulat sa resignation dili molapas sa duha ka semana sa dili pa ang gikatakda nga petsa sa dismissal.
Ang pagtapos sa kontrata sa pagpanarbaho sa inisyatiba sa employer mahimong mahitabo sa panahon sa hingpit nga paglansad sa organisasyon o negosyo, pagkunhod sa kawani sa mga empleyado, ang dili pagkomparar sa empleyado sa posisyon nga gipahigayon o ang gibalikbalik nga paglapas sa iyang mga katungdanan nga walay mga katarungan.