Ang matag babaye naningkamot nga makakita og usa ka maanindot ug dako nga trabaho. Ang tinguha nga mahimong usa ka tawong luwas sa pinansya normal na, tungod kay ang kwarta kanunay nga naglungtad sa katilingban ug ang ilang papel lisud nga pagpalabi. Gikan sa lebel sa materyal nga kaayohan sa usa ka babaye, ang kinatibuk-ang kahimtang sa pamilya, dagway, pagsalig sa kaugalingon ug labi pa ang nag-agad.
Unsa nga matang sa trabaho?
Ang labing lisud mao ang pagpili sa mga bakante nga anaa alang kanimo karon. Sa pagbuhat niini, kinahanglan nimo nga ibutang ang tanan nga mga prayoridad.
- Hunahunaa kon unsa ang imong tinuod nga mga abilidad ug mga pangandoy.
- Analisaha ang imong degree of proficiency.
- Hinumdomi ang imong mga damgo, unsa ang imong gusto kanunay ug unsay gusto nimong buhaton.
- Tan-awa, kung asa nga mga propesyon mahimo nimo nga masabtan ang tanan nimo nga mga hiyas ug mga kahanas.
Ang sayon nga pagpangita og trabaho sa atong panahon sayon ra. Kon sa una kinahanglan nga labing menos ang pagpalit sa usa ka mantalaan nga adunay mga bakante, nan karon ikaw makakat-on mahitungod sa libre nga mga trabahoan nga dili mobiya sa imong panimalay sa tabang sa usa ka internet network. Sa paghimo niini, kinahanglan ka nga mosulod sa mga sukaranan nga sukaranan alang sa bakante nga imong gipangita ug ang usa ka halapad nga pagpili sa mga dapit alang sa posible nga trabaho nga itanyag sa imong pagtagad. Ang akong suod nga higala nakakita og trabaho pinaagi sa Internet ug nahimuot kaayo sa resulta, tungod kay dili siya kinahanglan nga moadto sa mga interbyu ug mobarug subay sa departamento sa HR. Ang tanan nga gikinahanglan kaniya mao ang pagpadala sa mga amo sa ilang mga CV pinaagi sa e-mail ug maghulat alang sa tubag.
Ang mga tawo nga gustong mangita og trabaho aron lamang sa pag-ila sa kaugalingon ug sa pagdala sa ilang kontribusyon ngadto sa kalamboan sa katilingban gamay kaayo ug sila sa kasagaran adunay dugang nga tinubdan sa kinitaan ug makahimo sa pagpili nga "dili sama" sa pagpili sa usa ka trabaho.
Kon ikaw nahisakop niini nga kategoriya sa populasyon, nan sa walay duhaduha mahimo ka nga mopili gikan sa posible nga mga bakante nga ang labing duol kanimo "sa espiritu." Kung ang ingon nga oportunidad wala magamit ug sa pagtan-aw sa posible nga mga bakante, interesado ka lang sa kantidad sa pagbayad ug ang anaa nga igong giya, dayon ang imong pagtagad gihatag sa mga rekomendasyon kon unsaon sa pagpangita sa usa ka trabaho.
- Pangutan-a ang imong mga higala o empleyado mahitungod sa relasyon sa mga boss sa mga mamumuo. Sa atong panahon, ang mga amo ug naningkamot sa paglimbong sa mga subordinates. Ang bisan kinsa nga punoan gusto nga makabaton lamang siya sa mga high-class nga mga propesyonal, samtang naghatag kanila og gamay nga sweldo. Pinaagi sa pamaagi sa pagpanglimbong sa maong mga walay trabaho nga mga agalon nga nag-hire sa bag-ong mga empleyado. Human niana, wala nila matuman ang ilang gisaad nga pagbayad, ug tungod kay napirmahan na ang kontrata sa pagpanarbaho, lisud kaayo nga mobiya nga wala'y kapildihan.
- Sa pagpirma sa kontrata sa trabaho, basaha pag-ayo ang mga termino niini. Susiha kung ang gisaad nga kantidad sa pagbayad motakdo sa kantidad nga gitakda sa kontrata. Basaha ang matag linya. Ilabi na nga pagabasahon pag-ayo ang kasayuran nga gipakita sa gamay nga pag-imprinta. Angayan nga ipakita ang usa ka kopya sa kontrata ngadto sa usa ka pamilyar nga abogado.
- Pangutana mahitungod sa kasamtangan nga mga silot, nga dili mahimong ipahayag direkta sa kontrata mismo, apan sa samang higayon
kamahinungdanon pagpakunhod sa pagbayad sa imong trabaho sa kaso sa paglapas sa mga lagda sa negosyo. - Mahimo ka madawat isip usa ka bag-ong empleyado sa usa ka panahon sa pagsulay, diin ang pagbayad mas ubos kaysa gitakda sa kontrata. Sa una, pangutana mahitungod sa gidugayon sa panahon, tungod kay sumala sa balaod, kini dili molapas sa 3, ug sa talagsaon nga mga kaso, 6 ka bulan.
Busa, pag-amping ug maalamon nga moduol sa pagpili sa usa ka bag-ong trabahoan ug kinahanglan ka magmalampuson.