Ang usbaw sa suhulan usa ka timailhan sa pagpalambo sa imong karera. Kadaghanan sa mga tawo nga nagtrabaho alang sa suhol wala matagbaw sa ilang sweldo. Nagtrabaho sila sulod sa daghang katuigan sa usa ka trabaho, ug ang ilang suweldo nagpabilin nga halos dili mausab. Kon kini mao ang mahitungod kanimo, nan dili ka kinahanglan maghulat nga ang mga awtoridad makatag-an sa imong kasuko. Niini nga artikulo, mahibal-an nimo kung nganong wala nimo gibayad ang imong suweldo ug kung unsaon pag-uswag ang imong sweldo sa hustong paagi.
Gipanghimakak usab nga ang pagdumala usab adunay mga rason nga dili pagpataas sa imong sweldo. Tingali nasakpan ka sa usa sa mga lansis sa amo, kinsa nangita lang og baratong kusog.
Nganong dili nimo ipataas ang imong sweldo?
- Wala ka mahibalo sa imong bili. Sa interbyu gisulti nila kanimo nga ikaw dili takos sa dugang. Kini nga ideya gipaluyohan sa imong amo, ug ikaw usab nagtuo nga wala'y mas maayo nga trabaho ug suweldo.
- Nakakita ka niini nga trabaho samtang usa pa ka estudyante ug nagpabilin dinhi. Karon ikaw aduna na'y kasinatian ug edukasyon, ug alang sa amo ang nagpabilin nga usa ka "run run" nga tawo, nga dili kinahanglan nga madugangan ang suweldo.
- Wala ka maghisgot sa hilisgutan sa pagtaas sa sweldo. Kini mahitabo nga ang boss kaayo nga busy nga siya dili mosunod sa suhol sa iyang mga sakop. Ang imong kahilom nasabtan pinaagi nila, nga ang tanan nga angay kanimo. Busa usahay kini angay nga ipasabut nga ikaw angayan sa dugang nga kwarta. Maayo kini nga paglabay, human sa usa ka maayong trabaho.
- Sa kasagaran mangutana ka sa imong amo tungod sa nagkalainlaing mga hinungdan, kini mahimong seryoso nga mga hinungdan, apan, bisan pa, kini nga argumento dili pabor kanimo, sa dihang naghangyo ka sa pagpataas sa imong suweldo.
- Kini mahitabo nga mas mapuslanon alang sa usa ka amo ang pagkuha ug pagbansay sa mga batan-on sa tanan nga panahon, kay sa paghupot sa usa ka espesyalista nga kinahanglan nga mobayad sa dugang.
- Dili ang tanan nga pondo nga gigahin alang sa suweldo, nakab-ot sa mga empleyado. Kabahin sa pundo sa dalan mahimong makuha sa bangko, dili matinuoron nga accountant o uban pang pagpanglimbong.
- Miingon ka nga mohunong ka. Ang kompaniya dili mapuslan sa pagpataas sa sweldo ngadto sa tawo kinsa nakahukom nga mobiya. Busa, ang kasayuran nga hapit na mo mobiya kinahanglan nga tabluhan.
- Ikaw usab us aka uyab o sobra ka mahal. Sa una nga kaso, ang magdumala magdesisyon nga wala ka magkinahanglan og dako nga salapi, sa ikaduha - nga ikaw adunay igo sa mga.
Sa unsa nga paagi nga ang boss magbangon sa iyang suweldo?
- Pakigsulti sa mga pangulo mahitungod sa pagsaka. Awhaga ang usa ka hangyo sa pagdugang sa imong propesyonalismo o pagdugang sa trabaho.
- Dugangi ang kalidad sa imong trabaho ug mga volume, ipahibalo kini sa mga awtoridad. Pagtrabaho sa overtime, pag-ayo sa mga kamatuoran sa pagproseso.
- Ipakita ang amo nga gilapdon sa mga kapun-an ug kahibalo nga may kalabutan sa mga kalihokan sa imong organisasyon. Himoa nga tin-aw nga ikaw wala mahadlok sa responsibilidad ug andam sa pagsulbad sa dugang mga buluhaton.
- Pagkat-on, pagmatngon sa mga pagbag-o sa imong natad, pag-master sa mga bag-ong teknolohiya. Ipakita ang bag-ong kahibalo ug ang imong pagkaandam nga makat-on.
- Ayaw kahadlok sa mga sayup sa bag-ong mga butang. Konsultaha ang sinati nga mga kawani
- Kon andam ka nga maghisgot mahitungod sa pagpataas sa suhulan, pag-andam og usa ka taho: unsa ang kaayohan nga imong gidala ug unsa ka mapuslanon nga mga organisasyon.
- Adunay usab usa ka radical nga pamaagi kon unsaon paghimo sa boss nga magbayad sa iyang sweldo - aron ipahibalo nga ikaw moadto sa laing kompanya. Apan una sa pagpangita alang sa usa ka trabaho diin mahimo ka gayod nga moadto, dili kini masakitan aron moadto sa interbyu, aron ikaw mobati nga labaw nga masaligon nga dili ka mamatikdan, ug gawas pa wala'y garantiya nga dili ka maputol human sa panag-istoryahanay.
Human nimo makuha ang pag-uyon sa pangulo, siguroha nga gihatagan ka ug usa ka mando nga dugangan ang sweldo ug ang kasabutan nga gilakip sa kontrata sa pagpanarbaho diin kini narehistro, kung giunsa ka nabayaran, o ang imong pagtaas magpabilin lamang sa mga pulong.