Kon ang usa ka tawo magamit alang sa usa ka trabaho, gidapit siya nga mainterbyu. Kini ang hinungdan nga wala siya magtrabaho alang niini nga kompanya. Kung ang malampusong empleyado malampuson nga mopasa sa interbyu, ang mga kahanas ug kasinatian susama sa bakante, siya gi-rekrut. Apan, kini dili mao ang katapusan nga kalampusan.
Panahon sa probinsya - unsa kini?
Ang panahon sa pagsulay alang sa pagkuha mao ang panahon diin ang usa ka bag-o nga empleyado mihimo sa iyang mga katungdanan sa kompaniya sa unang higayon, ug ang iyang trabaho gibana-bana sa usa ka lagmit permanente nga amo. Ang panahon sa pagsulay usa ka higayon alang sa duha ka bahin sa pagsabut:
- Employer - kung ang empleyado angayan alang sa posisyon.
- Ngadto sa empleyado - bisan ang mga kolektibong demanda, mga katungdanan ug kondisyon sa pagtrabaho.
Panahon sa pagsulay - mga pro ug kontra
Ang pagtrabaho uban sa panahon sa pagsulay adunay mga bentaha ug mga disbentaha. Ang pag-hire ug pagpabilin sa bililhong mga empleyado usa ka makahahadlok nga buluhaton alang sa mga HR nga mga opisyal. Ang pasiuna sa usa ka panahon sa pagsulay usa ka matang sa garantiya alang sa pagkuha sa usa ka angay nga empleyado. Kaayohan alang sa amo:
- Ang abilidad sa pag-assess sa pagka-epektibo sa usa ka empleyado nga walay mahinungdanong risgo.
- Ang katungod sa pag-undang sa panahon sa pagsulay nga walay bisan unsang mga sangputanan.
- Walay igong pinansyal nga pamuhunan (pananglitan, mga allowance) hangtud sa katapusan sa "pagsusi" nga panahon.
Adunay mahinungdanon nga disadvantages:
- Ang empleyado mahimong mobiya sa dili pa matapos ang probation period, nga mobiya nga adunay "bag-ong" bakante.
- Ang risgo sa pag-usik sa panalapi sa higayon nga:
- ang empleyado mihukom nga mobiya;
- ang kandidato dili angay.
Alang sa aplikante, ang panahon sa pagsulay puno usab sa pluses ug minus. Dili maduhaduha nga mga bentaha:
- kahigayunan nga "sulayan ang" posisyon;
- ang oportunidad nga makita ang kompanya gikan sa sulod;
- pagkawala sa seryoso nga obligasyon sa pagbiya.
Dili kaayo nindot nga bahin:
- usa ka ubos nga suhol;
- ang risgo nga "paglupad" ug pagkawala sa trabaho;
- kakulang sa usa ka hingpit nga pakete sa mga benepisyo.
Aron malikayan ang negatibo nga mga gutlo sa dihang magtrabaho alang sa usa ka panahon sa pagsulay, kinahanglan nimo nga makuha ang mga tubag gikan sa amo ngadto sa mga pangutana:
- Hangtud kanus-a matapos ang panahon sa pagsulay?
- Kinsa ang magatimbang kon kanus-a ug kanus-a?
- Kung ang usa ka pinalabi nga sweldo ihalad sa panahon sa pagsulay, kanus-a kini molambo?
- Pila ka mga tawo ang gidala sa pagsulay alang niini nga posisyon, pila ang nakuha?
- Unsang espesipikong mga katungdanan ang ipahigayon?
Sa dili pa mouyon sa panahon sa pagsulay, kini mahinungdanon:
- Sabta ang tanang kondisyon niini.
- Pag-andam sa paghimo'g labaw pa sa pagdani.
Ang kasagaran nga butang mao nga ang mga agalon magdahum nga ang mga bag-ong nagsugod sa paghimo sa dugang nga trabaho nga dili direktang may kalabutan sa paghulagway sa trabaho. Pananglitan, human sa oras o gagmay nga mga butang sama sa "run for coffee" ug "usbon ang cartridge sa printer." Normal kini, kung sa kasarangan. Ang ingon nga mga kahimtang gisulayan alang sa abilidad:
- mahimong aktibo;
- magtrabaho sa usa ka team;
- sa pagtagbo sa nawong sa nawong sa mga deadline .
Panahon sa pagsulay
Ang panahon sa pag-eksperimento sa kontrata sa pagpanarbaho kinahanglan nga ipahayag. Sumala sa Labor Code sa Russian Federation, kini mahimong molungtad ngadto sa 3 ka bulan, dili labaw pa. Niini nga panahon, ang empleyado adunay tanang katungod sumala sa balaod sa pamuo. Ang panahon sa pagsulay nga 6-12 ka bulan mahimong itudlo alang sa mga posisyon sa manedyer (direktor, manedyer sa sanga) ug sa ilang mga tinugyanan, ingon man sa:
- chief accountant;
- Opisyal sa ATS;
- sibil nga alagad;
- usa ka opisyal sa pagpatuman sa balaod.
Wala kini gitugotan sa pagpalugway sa pagsulay. Kon ang test trial matapos ug ang empleyado magpadayon sa pagtrabaho, kini giisip nga malampuson niyang gipasa kini. Ang mga aplikante sa pipila ka mga kategoriya dili sakop sa probationary testing:
- mabdos nga mga babaye;
- mga inahan nga adunay mga bata nga ubos sa 1.5 ka tuig;
- mga empleyado ubos sa edad nga 18;
- mga empleyado nga adunay kontrata sa pagpanarbaho nga wala pay 2 ka bulan.
Wala ba moagi sa probationary period - unsay buhaton?
Ang kapakyasan sa panahon sa pagsulay dili mao ang katapusan sa kalibutan. Sa panghitabo nga ang tanan nga mga isyu gihisgutan sa una, ug ang "kapakyasan" mao ang matinud-anon sa bahin sa amo, kini takus sa pag-uswag:
- una nga kalma;
- dayon magpahayahay;
- update ang resume;
- sugdi ang pagpangita - ang damgo nga trabaho dili pa moabut!
Unsaon paghunong sa pagsulay?
Ang pagpalagpot sa panahon sa pagsulay magtrabaho sa duha ka direksyon. Ang balaod nag-ingon nga ang usa ka empleyado adunay katungod sa pag-undang sa usa ka kontrata sa pagpanarbaho sa usa ka panahon sa pagsulay sa iyang kaugalingong inisyatiba:
- Sulod sa tulo ka adlaw nagpahibalo mahitungod sa iyang desisyon.
- Gisulat ang aplikasyon alang sa dismissal.
Ang pagpahibalo sa employer mahitungod sa mga rason sa pagbiya dili gikinahanglan - dunay igo nga simpleng pahibalo sa pagsulat. Apan, adunay pipila ka mga punto:
- Pagtrabaho. Kon adunay trabaho nga permanente, kini molungtad og duha ka semana. Sa diha nga mobiya sa gusto, sa panahon sa pagsulay, kini mikunhod ngadto sa tulo ka adlaw.
- Ang usa ka responsableng tawo, sa panahon sa paglabay sa pagsulay, kinahanglan nga mobalhin sa tanan nga mga kaso ngadto sa tigdawat.
Mahimo ba sila nga pasagdan sa pagsulay?
Ang pagpalagpot sa probation tungod sa inisyatiba sa employer ug may kalambigitan sa wala molampos nga resulta posible. Apan adunay pipila nga mga lagda nga kinahanglan sundon, ang amo kinahanglan:
- Pagtukod og tin-aw nga sumbanan alang sa pagtimbang-timbang sa usa ka empleyado alang sa panahon sa pagsulay.
- Isulat ang mga buluhaton sa pagsulat.
- Pagpahibalo labing menos 3 ka adlaw sa wala pa ang petsa sa pagtapos.
- Hatagi og katin-awan ang mga hinungdan.