Ang Grey, susama sa adlaw sa trabaho sa usag usa dili magdugang sa kahinam sa mga empleyado niini o sa maong organisasyon. Ang mga empleyado mahimong makakuha og maayong enerhiya sa usa ka informal atmosphere, alang sa sayon, impormal nga komunikasyon. Karon ang ingon nga panghitabo gitawag nga usa ka "korporasyon".
Ang mga gabhion sa mga korporasyon kabahin sa kultura sa organisasyon. Ang atmospera sulod sa kolektibo, ang relasyon tali sa mga superiors ug subordinates nakadawat positibo nga reinforcement pinaagi sa impormal nga komunikasyon. Ayaw ibaliwala ang mga kaayohan sa maong mga panghitabo. Sa usa ka mahigalaon nga grupo nga magtrabaho nga mas maayo, imbis moadto sa trabaho diin ang tanan alang sa iyang kaugalingon ug sa iyang kaugalingon, ug ang chocolate sa paniudto dili ipaambit ...
Naghimo kita alang sa atong kaugalingon usa ka malipayon nga pagbati. Busa, sa usa ka korporasyon nga partido, walay laing mas maayo kay sa pagsaulog sa matag empleyado nga adunay ganti. Ang pagdawat sa mga empleyado dili kanunay nga lutoon sa materyal nga pagdasig. Kini labaw nga makapaikag ug makalingaw sa paghimo sa usa ka gabii sa orihinal nga mga nominasyon alang sa mga empleyado. Himoon nato kini nga mas detalyado.
Pagkatawa alang sa kalingawan
Ang malipayon nga pasidungog sa mga empleyado dili mobiya sa bisan kinsa nga walay pagtagad. Ingon sa usa ka lagda, kini naglangkob sa kamatuoran ug fiction, usa ka matang sa komik nga pagpasobra sa kamatuoran. Pag-adto sa mga nominasyon nga malipayon alang sa mga empleyado, mahinungdanon ang pagsalig sa personal nga mga kalidad sa empleyado, sa iyang mga kinaiya, mga kinaiya, ug unsa ang nagpalahi kaniya gikan sa uban. Makahinumdom ka sa usa ka makalingaw nga hitabo gikan sa iyang kinabuhi, nga nahibal-an sa mga kauban, ug ihigot kini nga panghitabo sa usa ka ganti. Human makit-an ang "highlight," gikinahanglan aron madan-agan ang tanan niini nga negosyo nga madagayaon, apan aron madunot ang usa ka gamay. Ang fantasy adunay usa ka importante nga papel dinhi, human sa usa ka mahimsog nga pagbati sa humor, siyempre. Importante nga dili makapasilo sa usa ka tawo pinaagi sa paghatag kaniya og usa ka titulo o usa ka angga, apan aron sa pagpakatawa kaniya ug paghimo kaniya nga mobati nga importante.
Nganong gikinahanglan nga gantihan ang mga empleyado? Siyempre, kini dili usa ka maayong pagkahan-ay nga panghitabo, usa ka holiday. Ang pagmatikod sa matag empleyado, bisan pa ang mapainubsanon, malipayon nga ganti, ikaw nagdasig kaniya, nagdasig kaniya, hinungdan sa iyang tinguha nga mahimong mas maayo pa. Ang mga positibo nga pagpalig-on molihok sa atong mga kinabuhi isip mga insentibo. Ang negatibong mga reinforcements (silot, multa, pamahayag, pagpaubos), sa kasukwahi, maoy hinungdan sa kahadlok ug tinguha nga dili manghilabot sa bisan asa, nga dili mamatikdan. Unsa man nga matang sa inisyatibo ug kabag-ohan sa buhat, nan, mahimo ba kitang maghisgot? Ang tanan nga tinguha gibalusan, salamat, wala na.
Mao nga gikinahanglan ang pagdasig sa mga empleyado. Alang sa bisan kinsa nga tawo importante nga ang iyang trabaho gipabilhan, ug dili kanunay sa kwarta nga mga termino, bisan pa nga ang ulahi dili malimtan nga kahimut-an.
Labaw sa labing maayo
Mobalik kita sa nominasyon sa mga empleyado isip ganti. Mahimo ka makagama og daghan kutob sa imong gusto, tungod kay adunay daghan nga mga tawo ug kitang tanan lahi kaayo. Sa maanindot nga mga medalya sa karton, nga mapalit sa bisan unsang stationery store, makasulat ka og ingon niini:
- miss / Mr. genius;
- generator sa mga ideya;
- intriguer;
- seducer;
- alarmer ug uban pa.
Mahimo nimong hinumdoman ang mga bayani sa mga pelikula, o bisan mga sugilanon. Pananglitan, hinumdomi ang ngalan sa mga dwarve sa "Snow White", sa imong team adunay mga tawo nga mahimong mahatagan og sama nga mga angga:
- Dock;
- Ang Inosente;
- Chihun;
- Hilom;
- Grumbling;
- Ang Malipayong Tawo;
- Sonia.
Sa malipayong mga nominasyon alang sa magantihon nga mga empleyado, mahimo ka makahimo og gagmay nga mga komentaryo. Mahimo kini bisan sa balaknon nga porma, dinhi ingon nga mga katakos magtugot. Sa bisan unsa nga kahimtang, magbaton og orihinal ug makalingaw.
Aron gantihan ang pinakamaayo nga mga empleyado, mahimo kang mogamit og tinuod nga mga medalya, nga mahimo ka nga mag-order o mopalit nga andam sa mga tindahan sa souvenir. Kung buot nimo nga husto ang pag-ila sa mga merito sa mga empleyado ug ang ilang kontribusyon sa mga kalihokan sa organisasyon, dili kini kapin sa paghatag og diploma o diploma, apan nahimo na nimo ang pag-atiman sa pasidungog, husto ba? Ang mga diplomas ug mga sulat mahimong mapirmahan sa samang paagi sa komiks nga porma. Ang nag-unang butang mao ang pagpreserbar sa orihinal nga award.
Daghang mga tindahan sa souvenir o photo studio sa imong order maghimo sa tanang matang sa mga tasa, mga estatuwa alang sa paghatag sa mga kolektibo ug indibidwal nga mga empleyado. Ma-order
Ang gabii sa korporasyon gihikay alang sa mga propesyonal o uban pang mga adlaw nga pangilin. Kung dili kini naandan sa imong organisasyon aron sa pagsaulog sa mga adlawng natawhan sa empleyado (dako ang staff, walay panahon, ug uban pa), ayaw ibaliwala ang ingon nga mga panghitabo. Pagbaton og usa ka lain nga notebook alang sa imong kaugalingon, isulat ang mga adlaw nga natawhan sa imong mga kauban didto ug pahalipayan ang tawo sa maayong mga pangandoy sa gitakda nga adlaw. Ingon usa ka pasundayag mahimong adunay usa ka kasarangan nga souvenir, usa ka tile nga maayo nga tsokolate, usa ka tuboran nga tuburan, bisan unsa. Human sa tanan, sa niini nga negosyo ang mga nag-unang butang nga dili usa ka gasa, apan pagtagad. Malipayon nga kapistahan kanimo!