Mubo nga adlaw sa pagtrabaho alang sa mga mabdos nga babaye

Ang tanan nasayud nga ang diskriminasyon batok sa kababayen-an sa trabahoan komon kaayo. Pipila ka mga employer bisan sa wala pa magtrabaho sa usa ka babaye, himoon siyang usa ka test sa pagsabak. Ang maong mga aksyon nga mga illegal, ug ang mga prosecuted sa balaod. Ang nag-unang butang mao ang pagkahibalo niini, ug makasabut nga ang tag-iya dili kinahanglan nga magdumili sa pagsuhol sa usa ka babayeng mabdos sa bisan unsang panahon.

Ang nagkalainlaing mga paagi nga ang mabdos nga babaye naningkamot nga gidaugdaug sa trabaho dili lamang sa mga awtoridad, kondili usab sa mga katrabaho, kinsa ang bahin sa mga katungdanan gibalhin. Kung ang mga empleyado kinahanglan nga makig-negosasyon nga maayo, nan ang kahibalo sa balaod sa pamuo lamang ang naglihok sa mga otoridad .

Ang bisan unsang mabdos nga babaye, dili igsapayan kung maayo ang iyang gibati o dili, kinahanglan ibalhin sa sayon ​​nga trabaho, apan sa sinulat nga pagtugot sa duha ka partido. Sa niini nga kaso, ang suweldo nagpabilin nga pareho. Bisan kon ang kompaniya walay ingon niini nga posisyon, diin ang usa ka babaye mahimong ibalhin, ang sobra nga palas-anon makuha gikan niini. Apan gipakunhuran ba nila ang adlaw sa pagtrabaho sa mga mabdos nga babaye?

Dili tanan nahibal-an nga ang usa ka mas mubo (mas mubo) adlaw sa pagtrabaho alang sa mabdos nga mga babaye gitagana sa balaod. Kini nga isyu gi-regulate sa Labor Code sa Russian Federation, Artikulo No. 93. Ang kini nga sumbanan nga dokumento nag-ingon nga sa hangyo sa babaye mismo, ang tag-iya (director, manager, ug uban pa) obligado sa pagbalhin sa usa ka babaye alang sa part-time nga trabaho o sa usa ka semana, bisan unsa pa ang matang sa pagpanag-iya sa negosyo.

Ang mga kababayen-an sa Ukraine gipanalipdan sa samang paagi, human sa tanan, sumala sa Labor Code, Artikulo 56 sila adunay katungod sa pagpakunhod sa adlaw sa trabaho ug sa semana. Dugang pa, sumala sa clause 9, ang artikulo 179, ang usa ka babaye nga adunay dekreto adunay katungod sa pagtrabaho sa balay, kung mahimo, ug dungan nga makadawat sa benepisyo sa bata ug suhol.

Kung ang kompyuter magdumili niini, ang babaye mahimo nga mag-apply sa usa ka may kalabutan nga aplikasyon sa korte ug modaog niini, human niana siya ibalik, ug ang tag-iya pagadaug. Daghan ang wala mangulo sa kaso sa litigasyon ug sa katapusan miuyon sa pagpakunhod sa adlaw sa pagtrabaho sa mga mabdos nga mga babaye.

Unsa ang kinahanglan nga usa ka adlaw sa pagtrabaho alang sa mga mabdos nga babaye?

Adunay tulo ka matang sa pagkunhod sa panahon sa pagtrabaho:

1. Part-time nga trabaho alang sa mabdos nga mga babaye. Kini nagpasabot nga sa usa ka adlaw ang usa ka babaye magtrabaho sulod sa ubay-ubay nga mga oras nga mas ubos (walay tin-aw nga numero, kini tanan nagdepende sa kasabutan tali sa mga partido)
2. Part-time work week. Ang adlaw sa pagtrabaho nagpabilin nga parehas sa gidugayon, apan imbis nga lima ka adlaw, ang babaye magtrabaho og tulo.
3. Ang nagkadaiyang matang sa pagkunhod sa oras sa pagtrabaho (adlaw, semana) ngadto sa mga mabdos nga mga babaye. Ang mga adlaw gipamub-an (tulo inay lima), ug ang mga oras (lima, dili walo). Aron makabalhin ngadto sa pagkunhod sa oras sa pagtrabaho, gikinahanglan nga magsulat sa usa ka aplikasyon, mopirma sa usa ka bilateral nga kasabutan ug maglakip sa usa ka sertipiko gikan sa doktor mahitungod sa presensya sa pagmabdos. Ikasubo, samtang nagkahuyang ang panahon, ang suweldo mahimong ubos (proporsiyon), nga gitakda sa balaod. Apan ang gaan nga kahago gibayad sa sama nga kantidad.