Mga kabtangan sa mental

Ang matag personalidad adunay kaugalingon nga psychic properties, nga gisabot nga permanenteng panghitabo sa mental plane, nga adunay dakong epekto sa importante nga kalihokan sa indibidwal. Dugang pa, tungod sa maong mga kabtangan, mahimo ka nga luwas nga mohatag sa usa ka socio-psychological assessment sa indibidwal.

Ang nag-unang kinaiya sa mga mental properties

Ang pagkatalagsaon sa kinaiya sa matag tawo naporma sa tibuok nga dalan sa kinabuhi isip resulta sa kasinatian, relasyon sa kalibutan sa palibot.

Ang mga kabtangan sa usa ka tawo adunay dakong impluwensya sa iyang materyal ug espirituhanon nga mga panginahanglan. Dugang pa, ang abilidad sa pagporma sa mga tumong nagdepende sa gidaghanon sa ilang pag-uswag.

Klasipikasyon sa mental nga mga kinaiya

Ang ilang istraktura naglakip:

  1. Ang direktiba usa ka komplikado nga kabtangan nga naglakip sa mga panginahanglan sa usa ka tawo, sa iyang mga tumong, motibo, nga, sa baylo, nagtino sa kinaiya sa iyang panarbaho, kalihokan sa kinabuhi. Kini ang pangsulod nga motibo sa tawo nga naglangkob sa kadaghanan niini. Gipakita nila kung unsa ang gipangita sa personalidad, alang sa unsa nga katuyoan ang gipahigayon. Dugang pa, iyang gipersonipikar ang tanan nga mga abilidad sa kaugalingon, nga nagdumala pinaagi niana ang kalihokan sa usa ka tawo sa usa ka direksyon. Directivity isip usa sa mga matang sa mental properties, gibahin ngadto sa motives, mga panginahanglan ug mga tumong.
  2. Motibo . Ang pulong mismo sa Latin gihubad nga "paglihok." Kini ang panukmod nga gipakita sa sulod sa usa ka tawo. Ang nag-unang buluhaton mao ang pagduso sa tawo aron paghimo sa usa ka buhat. Ang gilauman nga resulta sa niini nga kadasig mao ang pagkab-ot sa tumong. Kon kita maghisgut sa mga detalye sa matag motibo, nan kini gitino pinaagi sa mga kondisyon sa kinabuhi. Kon ang kausaban sa katilingban mausab, ang mga kausaban mahitabo sa pagpalambo sa usa ka gidaghanon sa mga motibo. Ang pagka-epektibo sa impluwensya sa mga motibo sa mga lihok sa usa ka tawo nagdepende sa ilang direksyon ug sulod. Kini kinahanglan nga makita nga kini mahimo nga usa ka yano (ordinaryo nga tinguha) o komplikado (mga mithi).
  3. Ang panginahanglan, sa lain nga mga pulong, mahimong tawgon nga tawhanon nga panginahanglan sa espirituhanon o sa materyal. Kini makahimo sa pagdasig sa indibidwal nga molihok. Pinaagi sa pagklasipika mahitabo kini: espiritwal (pagpaningkamot alang sa kahibalo, kahanas sa pagpakigsulti), materyal (sinina, pang-sulod nga mga butang, pagkaon, ug uban pa). Kung ang mga panginahanglan sa mga hayop nahimutang sa lebel sa mga kinaiya , unya ang mga tawo mag-usab sa tibuok nga dalan sa kinabuhi.
  4. Mga tumong . Naimpluwensyahan sila sa materyal ug espiritwal nga mga panginahanglan. Depende sa gidugayon sa ilang paglungtad, sila: nagsaad (gituyo alang sa umaabot nga mga semana, mga bulan), mahinungdanon, operasyon (sa pinakadali nga panahon), dugay-dugay (usa ka tuig o labaw pa). Sa kinabuhi sa mga hamtong, kini ang mahinungdanon nga tumong nga maoy magdeterminar sa pagka-epektibo sa paggamit sa tanan.
  5. Pakig-away . Adunay 4 nga matang niini: ang sanguine (kini nga mga tawo gihulagway sa wala pa mahitabo nga kalihokan, kusog nga reaksyon, kusog, interes sa tanan nga wala mahibal-i, mahinungdanon), choleric (kanunay nga mga pagbag-o sa mood, emosyonal nga pagbangotan, paghimo dayon nga desisyon), phlegmatic (luya nga mga indibidwal nga adunay dili makapakurat nga mga lihok ug ekspresyon sa nawong, sayon ​​nga pagsagubang sa komplikadong buluhaton sa trabaho), maluyahon (ang mga personalidad, ang panagway sa ilang kalihokan, dali nga masabtan),
  6. Ang kinaiya naglakip sa indibidwal nga mga bahin sa usa ka tawo nga naporma depende sa matang sa sistema sa nervous, direksyon, emosyonal nga salabutan, hunahuna.

Mga kalagdaan sa hunahuna ug mental nga mga kabtangan

Tungod sa mental nga mga estado, ang usa ka tawo nakig-uban sa kalibutan sa palibot sa usa ka piho nga panahon. Kini temporaryo (karon nasuko ka, nga maglingaw sa duha ka oras), nagkalainlain sa kinaiyahan, adunay positibo o negatibo nga epekto sa imong buhat sa trabaho.