Ang matag usa kanato nag-atubang sa pangutana kon unsaon sa pagpasa sa usa ka interview aron mapahimut-an ang amo? Sa praktis, sa kasagaran bisan ang mga propesyonal dili kanunay nga mahayag sa ilang kaugalingon. Busa kining artikuloha mogiya kanimo, unsaon pag-interbyu sa tukmang paagi?
Pag-andam sa frame
Usa ka mahinungdanon nga yugto sa pagpangandam alang sa interbyu mao ang imong personal nga kinaiya. Kung kini positibo, nan kini mahimong usa ka tino nga bintaha sa mga kakompetensya. Sa dili pa magpasa sa usa ka interbyu alang sa trabaho, gikinahanglan ang pagtagad sa mosunod nga mga hut-ong sa teyatik, nga nag-una sa pagsulbad sa amo:
- Pamatuod sa imong propesyonalismo ug katakus .
- Abilidad sa pagpresentar sa ilang personal nga mga kinaiya.
- Pagbaton og impormasyon sa gihatag nga direksyon sa merkado, sanga sa kompaniya, pagpadayag sa mga nag-unang mga kakumpetensya.
- Pagpangandam alang sa mga pangutana nga nagtumong sa pagkaila sa kompaniya nga imong pagainterbiyo, pagpakita sa pagkamaunongon sa trabaho niini.
- Abilidad sa negosasyon.
- Presentable appearance sa interbyu .
Pagkat-on nga mag-angkon usab og teknolohiya sa interbyu - kini, siyempre, magdula sa imong mga kamot. Sulayi nga mawad-an sa posible nga mga sitwasyon sa interbyu. Kinahanglan nga imong hinumdoman ang imong nahimo sa propesyonal nga natad ug hisgutan kini sa panahon sa panag-istoryahanay. Una ang pagsalig sa imong kaugalingon, ug dayon ang amo sa kamatuoran nga kinahanglan nimo kining bakante. Alang sa bisan unsa nga mga pangutana nga kinahanglan nimo nga tubagon uban sa dignidad, makahimo sa pagkuha gikan sa sitwasyon. Ang imong umaabot nga lider kinahanglang makompleto ang interbyu sa paagi nga ang iyang positibong imahe klaro nga naporma, kinahanglan nga adunay tin-aw nga ideya nga ikaw ang kandidato alang niini nga posisyon.
Ayaw kalimti ang yano nga mga lagda. Siguraduhon nga paminawon ang pangutana sa amo hangtud sa katapusan, ayaw ipalayo kini. Sulayi nga sabton ang subtext sa pangutana, tubag sa makadiyot ug sa tinuod. Kung gikinahanglan, pagpalambo ug pagmentinar sa tema niini.
Ang eksperyensiyado nga mga manedyer, ingon nga usa ka lagda, nag-andam daan og daghang mga pangutana sa mga pangutana. Kasagaran usa kanila gitumong sa paghimo sa usa ka kinatibuk-ang opinyon mahitungod sa kandidato alang sa usa ka bakante, sa pagkat-on mahitungod sa iyang personal ingon man usab sa propesyonal nga mga hiyas. Ang laing bloke sa kasagaran gitawag nga "stressful": sa panahon sa usa ka panag-istoryahan ikaw gihangyo sa mga pangutana sa pagsusi kung unsay imong reaksyon kon ikaw ubos sa pressure. Kinahanglan ka nga mag-stroke ug magmalipayon. Ayaw kalimti nga aron makalibog ka, ang mga interbyu sa mga pangutana sa kasagaran nagkasagol. Pag-andam alang sa labing wala damha, usahay makapasuko nga mga pangutana. Sulayi nga dili maigo ang hugaw sa nawong ug dali nga mohatag og desente nga tubag.
Kung adunay mga pangutana, ayaw pagpanuko sa pagpangutana sa ilang amo. Pagdala sa usa ka interes sa paglaum sa career growth - kini angay. Pangutan-a kon unsa nga mga programa sa pagbansay ang anaa sa niini nga kompanya. Makatabang kini kanimo sama sa usa ka us aka hunahuna ug seryoso nga empleyado - laing dugang nga pabor sa imong kandidatura.
Ayaw kalimti ang pagpahiyom, malumo ka nga makagisi sa usa ka komedya, unya ang imong mga kapilian mahimong dili mamatikdan. Mahimo nimong himoon ang impresyon sa tawong masaligon.
Unsay akong buhaton human sa interbyu?
Human sa pagpasa sa interbyu, gitambagan ka namo nga molihok sama sa mosunod: paningkamot nga makakuha og ubay-ubay nga mga imbitasyon sa pagtrabaho gikan sa lainlaing mga amo. Tun-i pag-ayo ang tanan nga mga pakete sa mga sugyot sa negosyo. Pilia ang usa nga labing duol kanimo, apan isalikway ang nahabilin nga mga sugyot. Ayaw kalimti ang pagpahibalo sa ubang mga amo bahin sa imong pagdumili.
Pag-ingon nga gwapa sa amo human sa interbyu, ayaw kalimot nga pasalamatan siya sa kamatuoran nga gihatagan ka'g oportunidad sa pag-interbyu niining kompaniya, bisan pa sa desisyon nga iyang pagabuhaton.