Kasagaran, tungod sa atong tagsa-tagsa nga mga kinaiya, nag-atubang kita sa usa ka dako nga gidaghanon sa mga panagbangi nga mga sitwasyon ug dili pagsinabtanay sa team. Ang sociometry ni Moreno gidesinyo sa pag-diagnose sa interpersonal nga relasyon sulod sa usa ka grupo.
Ang pamaagi sa sociometry naglangkob sa daghang mga yugto.
Unsaon pagdumala sa sociometry?
- Pagkolekta sa preliminary nga impormasyon mahitungod sa relasyon sa grupo ug sa istruktura sa team, pinaagi sa pagbantay sa kinatibuk-ang mga kalihokan
- Nagdala sa usa ka sociometric survey, nga sa iyang kaugalingon yano kaayo, apan nagkinahanglan og espesyal nga kondisyon. Ang usa mao ang personal nga partisipasyon.
- Pag-analisar sa datos nga nakuha, ang ilang paghubad.
Ang Sociometry isip usa ka pagsulay nagkinahanglan nga ang grupo sa tin-aw nga paghubit sa mga utlanan niini ug usa ka hataas nga panahon sa iyang hingpit nga paglihok sulod sa duha o tulo ka bulan o bisan unom ka bulan o sobra pa. Ang mga tawo nga dili direktang may kalabutan sa niini nga grupo dili angay nga moapil niini nga pamaagi. Ang pagkawala sa usa ka oportunidad sa pagboto nga dili magpaila nagpasabot sa boluntaryo nga pag-apil sa mga tig-interbyu sa interbyu, tungod kay sa panahon sa interbyu ang mga emosyonal nga aspeto sa interpersonal nga relasyon sa grupo natandog.
Ang laing panglantaw mao nga ang pagpahigayon sa ingon nga usa ka survey kinahanglan dili mahulog sa panahon nga suod sa bisan unsa nga korporasyon nga mga panghitabo o mga partido. Ang mga pagbag-o sa kondisyon sa komunikasyon ug sa dili pormal nga palibut makasulud sa tibuok nga hulagway sa relasyon sa team.
Adunay usab mga kinahanglanon sa espesyalista nga nagpahigayon sa pamaagi: siya dili kinahanglan nga mahimong usa ka direkta nga partisipante sa team, apan sa samang higayon siya kinahanglan nga makatagamtam sa iyang pagsalig.
Sociometry - pamaagi sa pagdumala
Aron mahimo ang pamaagi, ang mga hilisgutan nakolekta sa laing lawak. Ang espesyalista nagbasa sa instruksiyon alang sa pagpahigayon sa survey, dayon gisulatan sa mga partisipante ang mga porma. Kini kasagaran nga dili molapas sa lima ka minuto.
Sa porma, ang mga partisipante gihangyo sa pagpili sa 3 ka mga sakop sa team nga sila labing may simpatiya ug 3 nga mga tawo nga dili nila gusto ug gusto nga dili iapil sila gikan sa grupo.
Sukwahi sa matag usa sa 6 nga piniliay sa usa ka espesyal nga kolum, kinahanglan ipaila kung unsang mga kalidad ang imong gipili niini o nga tawo. Kini nga mga kinaiya mahimong isulat sa imong kaugalingon nga mga pulong sa usa ka arbitraryong porma, sa ingon, unsaon nimo pagpatin-aw kini nga pagpili sa imong mga higala.
Human niana, pinasukad sa mga porma sa mga tubag sa mga partisipante, usa ka sociometric matrix ang gigamit, o sa laing pagkasulti ang lamesa diin ang mga resulta sa tanan nga mga partisipante sa survey gipresentar, pinasukad nga ang mga resulta sa sociometry gitino.
Aron mahimo kini nga mas sayon alang sa usa ka espesyalista sa pagproseso sa nadawat nga datos, iyang gihatagan ang +1 nga positibo sa matag positibo nga pagpili ug 1 ka punto sa matag sayop.
Ang konklusyon sa sociometry mao ang pagtudlo sa tanang mga partisipante sociometric - statuses base sa eleksyon nga ilang nadawat + 1 nga punto ug mga deviation - 1 ka punto. Tungod sa unsa ang imong makita ang tinuod nga gambalay sa team.
Tumong sa sociometry
- Ang pagsukod sa lebel sa panaghiusa - pagkabahinbahin sa grupo.
- Ang kahulogan sa "sociometric - statuses" - ang paryente nga awtoridad sa matag sakop sa grupo sa prinsipyo sa simpatiya - antipathy sa iyang tawo sa bahin sa grupo. Ang tawo nga labing simpatiya mao ang "lider" sa grupo, samtang ang mga dili girekrut nga mga sakop sa team pagaisipon nga "gisalikway".
- Pag-ila sa sulod sa mga kolektibo, magkahiusa nga mga subsystem, diin mahimo usab nga dili pormal nga "mga lider".
Ang pagsiksik sa sociometry mahimong ipahigayon sa hingpit nga bisan unsang mga grupo sa edad gawas sa mga bata sa eskwelahan, tungod kay ang mga relasyon sa mga bata niining panahona dili mabalhinon ug ang mga resulta sa survey matuod lamang sulod sa mubo nga panahon. Sa mga klase sa eskwelahan, grupo sa mga estudyante o kolektibo sa trabaho, ang sociometry sa interpersonal nga mga relasyon usa lamang ka kinahanglanon nga himan aron makuha ang husto nga mga tubag sa mga pangutana mahitungod sa pag-organisa sa mga kalihokan sa grupo ug sa interaksiyon sa mga partisipante sa ilang kaugalingon.