Ang imong resume usa ka matang sa listahan sa presyo. Ilista kung unsa ang mahimo nimo ihalad sa employer alang sa iyang kwarta. Aron "ibaligya" ang imong mga baligya, kinahanglan imong maamgohan kung unsa ang imong mahimo nga boss nga andam sa pagbayad, ug kung unsa ang iyang giisip nga pag-usik sa salapi, panahon sa trabaho ug kinabuhi.
Sa pag-andam sa pagpadayon, sa kasagaran, ang mga tawo kahanas nga mokonsulta sa mga pangutana sa kamatuoran, uban ang inskripsiyon sa mga petsa, mga ang-ang, posisyon. Dili kinahanglan ang usa ka maayo nga hunahuna, ilabi na kon adunay igong mga diploma ug kasinatian nga mobati nga masaligon niini nga natad. Apan, ang pangutana sa positibo ug negatibo nga kinaiya nga mga hiyas. Unsaon pagtimbang-timbang ang imong kaugalingon: a) sa tumong; b) daw dili sobra ka masaligon; c) wala maghisgot mahitungod sa kalidad nga ang amo, dili lang motugot sa espiritu?
Sa prinsipyo, usa ka lista sa negatibo nga kinaiya nga kinaiya gikinahanglan lang sa pagpadayon ug sa interbyu mismo. Diha sa uban nga mga bahin sa kinabuhi, kita sa usa ka paagi makadumala nga ang atong "mga hiyas" makita sa mga tawo sa atong palibut. Busa, mag-focus kita sa isyu sa pagpanarbaho.
Pormalismo
Kung wala ka gihangyo nga ipahayag sa kasayuran mahitungod sa mga kakulangan, dili kini buhaton. Kinahanglan nimo ihulagway ang mga kinaiya nga tin-aw nga mohaum ug moamot sa paghimo sa imong mga katungdanan sa trabaho, ug ikaw pangutan-on mahitungod sa mga disadvantages sa interbyu. Busa, hunahunaa ang mga lagda sa paghulagway sa negatibo nga kinaiya nga kinaiya alang sa interbyu.
- Kon ikaw nag-ingon nga ikaw walay konsensya, ikaw kinahanglan nga mopakita ngadto sa tigpangita nga mapahitas-on ug mapahitas-on, ug dili usab matinud-anon;
- Kung moingon ka nga ang imong kasaypanan mao ang workaholism, sobra nga pagpahinungod, gugma sa overtime, ang resulta mao ra gihapon - ikaw nanglimbong;
- Makasulti ka bahin sa usa ka butang nga tinuod ug gamay, ang imong mga kakulangan kinahanglan nga "makitawhanon", apan ayaw ibaliwala ang kalidad sa trabaho:
- pagsalig sa kape;
- pagpanigarilyo;
- dili maayo nga kahibalo sa pipila ka mga hanas nga mga programa sa kompyuter (kung ang ilang kahibalo dili usa ka kondisyon sa pagkuha og trabaho);
- kinaiya sa pagkalimot sa mga butang sa trabaho, pagbilin sa mga papel sa lamesa sa katapusan sa adlaw, nalimot sa pagpalong sa computer, ug uban pa.
Susiha ang mga gikinahanglan sa amo
Sa bisan unsa nga kahimtang, sa dili ka magsugod sa pagbalhin sa tubag mahitungod sa negatibo o positibo nga kinaiya sa usa ka kinaiya sa usa ka tawo, hunahunaa ang imong kaugalingon sa dapit sa gitinguha nga mga superiors ug hunahunaa kung unsa ang usa ka hut-ong sa mga kinaiya nga kinahanglan nga adunay maayong empleyado.
Kinahanglan nga imong isulti nga tin-aw kon unsa ang kinaiya sa kinaiya nga gikinahanglan sa pagtuman sa buluhaton nga ikaw nangayo pag-ayo.
Busa, nakahibalag ka ba niining lista sa mga hiyas? Kung ikaw nakit-an nga usa ka komon sa imong kaugalingon, ug sa usa ka pantasya nga shortlist, ayaw pagsulat sa kinatibuk-ang mga hiyas sa imong pagpabalik . Kon wala nimo kini, itanyag ang imong amo sa usa ka butang:
- kon wala'y kasinatian sa trabaho o kahanas, isulat nga sayon ka nga mabansay;
- kung wala'y igong positibo nga mga kinaiya, isulat nga nagdamgo ka nga magtrabaho niining kompaniya, tungod kay ...;
- kon gusto nimo nga "madakpan" ang nagtiniil alang sa mga buhi, isulat nga ikaw adunay oportunidad nga magtrabaho sa overtime.
Kanus-a ang negatibo nga mga butang dili usa ka babag?
Usahay ang negatibo nga mga bahin sa usa ka tawo sa kaatbang mahimong mopakita kaniya sa usa ka positibo nga kahayag sa atubangan sa potensyal nga pagpangulo. Pananglitan, kini gipamatud-an nga ang pipila ka mga sayup sa kinaiya nakaamot sa pagpangulo sa team, ug sa kinatibuk-an, ang pag-aplay alang sa posisyon sa pagpangulo, maayo nga makuha kini.
Mga negatibong bahin sa lider:
- narkisismo;
- sobra nga pagdrama sa mga panghitabo;
- kritikal nga kinaiya ngadto sa mga tawo;
- hugot nga pagtuman sa mga lagda.
Kini nga mga kalidad sa kasarangan nga kantidad makatabang sa mga posisyon sa pagpangulo. Sama pananglitan, kasagaran sa mga narcissistic narcissuses sa hurray adunay usa ka interbyu, apan kung molinya, ang mga relasyon nga magkahiusa dili ang labing maabiabihon. Ug ang gugma sa pag-obserba sa mga lagda mahimong usa ka labing maayo nga disbentaha, kon ikaw nag-apply alang sa usa ka posisyon sa natad sa balaod ug accounting, apan sa usa ka labaw nga mamugnaon nga posisyon, dili kini angay.