Ingon sa usa ka lagda, ang accountancy nahimo sa pagkalkula sa gidugayon sa panahon sa insurance ug pagsalig niini alang sa temporaryo nga kakulangan. Bisan pa, gikan sa kanunay kini nga kalkulasyon mga transparent ug masabtan sa empleyado, nga dili abtan sa pamalaod sa pamuo, busa lisud kaayo ang pag-ila sa mga random o tinuyo nga mga sayup sa mga kalkulasyon. Atong hisgutan kung unsa ang nalakip sa kasinatian sa insyurans ug unsaon pagkalkulo sa gitas-on sa pag-alagad alang sa masakiton nga leave.
Unsay nalakip sa gitas-on sa seguro?
Busa, ang kasinatian sa insyurans mao ang termino sa trabaho sa empleyado, diin ang iyang kita gibayad ngadto sa pondo sa insurance. Kini kinahanglan nga maglakip sa ingon nga mga panahon:
- trabaho ubos sa usa ka kontrata sa pagpanarbaho, diin ang mga pagbuhin sa pondo sa insurance gihimo gikan sa suweldo sa empleyado;
- mga panahon sa serbisyo sa munisipyo, sibil o publiko;
- Ang mga panahon diin ang empleyado ubos sa compulsory social insurance, kini naglakip sa pagmabdos ug maternity sulod sa tulo ka tuig, pag-atiman sa mga paryente nga nagkinahanglan sa kanunay nga pagdumala, ug uban pa;
- mga yugto diin ang indibidwal nga mga negosyante boluntaryong mihimo og kontribusyon sa pundo sa insurance.
Unsaon pagtino ang gitas-on sa pag-alagad alang sa masakiton nga leave?
Alang sa pagkalkulo, nagkinahanglan ka ug basahon sa trabaho ug calculator. Ang pagkalkula yano ra: gikinahanglan ang pagdugang sa tanan nga mga panahon diin ang pagbayad ngadto sa pondo sa insurance gihimo. Kung ang uban kanila wala nalista sa workbook, mahimo nimo gamiton ang mga kontrata sa trabaho. Mahimo nga ang mga panahon nga gilakip sa gitas-on sa seguro motakdo (pananglitan, ang pribadong negosyante nagtrabaho ubos sa kontrata, apan naghimo usab og boluntaryong mga kontribusyon), sa kini nga kaso usa sa mga panahon sa hangyo sa empleyado gikonsiderar.
Pagsinati sa trabaho alang sa masakit nga leave
Usa ka masakiton nga leave card o, sa mas husto nga paagi, usa ka panid alang sa kawalay trabaho alang sa trabaho, mao ang basehan alang sa exemption gikan sa trabaho nga mga katungdanan may kalabutan sa disability ug pagpreserba sa suweldo sa empleyado. Ang ospital, depende sa gitas-on sa pag-alagad, gibayran sa lainlaing paagi:
- kung ang imong kasinatian sa pagtrabaho dili ubos sa unom ka bulan, mahimo nimo nga ang usa ka bayad susama sa minimum nga suhol;
- Labing menos 5 ka tuig nga serbisyo, 60% sa average nga suweldo sa usa ka empleyado gibayaran;
- gikan sa 5 ngadto sa 8 ka tuig 80% sa kasarangang sweldo ang gibayad;
- kung ang kasinatian sa trabaho sobra sa 8 ka tuig, ang kasagaran nga sweldo gibayad sa hingpit.
Sa pipila ka mga kaso, ang gitas-on sa pag-alagad alang sa ospital dili igsapayan: pagbawi gikan sa kadaot nga nadawat sa trabaho, pagmabdos ug pag-atiman sa bata sulod sa tulo ka tuig, niining mga kasoha, ang kasarangan nga suweldo kinahanglan ibayad. Dugang pa, ang kasagaran nga suweldo gibayad sa hingpit ngadto sa mga partisipante sa paglansad sa mga sangputanan sa kalamidad sa Chernobyl, mga beterano sa Dakong Patriyotikong Gubat ug mga ginikanan kung adunay sakit sa usa ka bata nga ubos sa 14 anyos.
Aron mahibal-an ang kantidad nga kinahanglan nimo nga ibayad sa usa ka masakiton nga lista, gawas sa gitas-on sa seguro, kinahanglan nimo nga mahibal-an ang imong average o average nga adlaw-adlaw nga opisyal nga suhulan ug kalkula
Ang walay trabaho nga mga adlaw, mga hinapos sa semana ug mga pangilin nga nahitabo sa panahon nga walay trabaho alang sa trabaho dili mabayran, apan kon ang sakit nahitabo sa panahon sa bakasyon, kini gibayad sa kinatibuk-an nga basehan, sa ingon ang bakasyon mahimong i-extend o ang uban niini mahimong ibalhin sa laing panahon.
Importante nga hinumdoman nga posible nga makuha ang bayad sa usa ka ospital gikan sa kanhi nga trabahoan, kung dili molapas sa usa ka bulan sukad sa paglabay sa panahon hangtud sa pagsugod sa disability. Ang gidak-on sa pagbayad magdepende sa gidugayon sa trabaho sa organisasyon, apan kini mahimo bisan pa kon adunay minimum nga panahon sa insurance.