Posible ba ang pagputol sa mabdos nga babaye?

Ang balaod sa pamuo sa Ukraine ug Rusya gitukod sa paagi nga ang mabdos nga mga kababayen-an masaligan nga gipanalipdan gikan sa mga lihok sa walay puangod nga mga agalon nga naglapas sa ilang mga katungod. Ang mga umaabot nga mga inahan gihatagan og pipila ka mga garantiya sa katilingban, diin sila makasiguro sa ilang kaugalingong kaluwasan.

Niining artikulaha, suginlan ka namon kung unsa nga mga kaso nga mahimo nimo nga bungkagon o putlon ang usa ka mabdos nga babaye, ug kung mahimo sa amo ang iyang kaugalingong inisyatibo.

Makamugna ba ang usa ka babayeng mabdos?

Ang lehislasyon sa Russia ug Ukraine naghatag og daghan nga mga hinungdan diin ang empleyado mahimong ibasura o mapakunhod sa amo. Sa kasamtangan, alang sa umaabot nga mga inahan, kadaghanan kanila dili balido. Busa, sumala sa balaod sa duha ka estado, ang pagkunhod sa mga mabdos nga mga babaye posible lamang sa hingpit nga likidasyon sa negosyo.

Sa ubang mga kaso, ang paghikaw sa umaabot nga inahan sa trabahoan nga gihatag kaniya maoy ilegal. Angay hinumdoman nga ang kompleto ug pangataposang likidasyon sa organisasyon giisip nga kini wala'y labot gikan sa hiniusa nga rehistro sa estado sa legal nga mga entidad, ug hangtud niining petsa ang empleyado nga nagpaabut sa pagkatawo sa bata dili mahimong mapalagpot bisan kung adunay laing mga hinungdan niini.

Apan, kung ang kompaniya magpakunhod sa posisyon sa usa ka mabdos nga babaye, ug ang organisasyon magpadayon sa pag-obra, ang agalon kinahanglan nga mohalad sa iyang empleyado og lain nga trabaho o ipadala kini sa laing yunit. Sa samang higayon, ang departamento sa HR adunay katungod sa pagpili alang sa umaabot nga inahan isip usa ka trabahoan, katugbang sa iyang pagkapropesyonal ug kwalipikasyon, ug sa bisan unsa nga posisyon diin siya makasagubang sa mga hinungdan sa panglawas.

Sa samang katarungan, ang pagkunhod sa usa ka babayeng mabdos wala gitugutan nga adunay pagkunhod sa gidaghanon sa mga empleyado. Tungod kay walay pagpaubos sa negosyo, ang amo kinahanglan mopili sa ubang mga empleyado alang sa pinugos nga dismissal, ug ipabilin ang trabahoan sa inahan alang sa umaabot nga inahan.

Unsa kaha kon ako nakakat-on human sa pagmabdos nga ako nagmabdos?

Ang tanan nga mga garantiya sa katilingban nga may kalabutan sa mga babayeng mabdos magsugod sa pag-apply lamang human ang empleyado gihatag uban ang usa ka sertipiko sa "makapaikag" nga posisyon sa empleyado, nga nagpakita sa gidugayon sa pagmabdos ug sa panahon sa pagparehistro sa medical institution.

Sukad kaniadtong panahona ang tanan nga mga mamumuo adunay managsama nga mga katungod, kasagaran nga ang mga babaye makadawat og usa ka pahibalo sa pagkunhod sa trabaho ug pagkahuman lamang nga ilang nahibal-an nga sa dili madugay magmalipayon sila sa pagka inahan. Ayaw kahadlok kon ikaw adunay susama nga sitwasyon.

Kon, human sa pagkunhod, nahibal-an nimo nga ikaw nagpaabut sa usa ka bata ug nagamabdos na sa panahon sa pagpalagpot, maisugon nga mangutana sa amo nga ibalik kanimo sa posisyon. Aron pamatud-an ang presensya sa pagmabdos, sa aplikasyon kinahanglan ka nga maglakip sa usa ka sertipiko nga nagpakita sa petsa niini.

Tungod kay ang pagkunhod sa hangyo sa amo sa maong sitwasyon ilegal, ang kadaghanan nga mga organisasyon nagtagbo sa ilang mga empleyado ug naghimo sa mga pagbag-o sa mga naunang giisyu nga mga dokumento may kalabutan sa nausab nga mga kahimtang. Kon ang kompaniya magdumili sa pagtagbo sa imong mga kinahanglanon, adunay katungod nga mag-apply sa Labor Inspectorate ug sa mga awtoridad sa hudisyal aron masulbad ang isyu sa paglapas sa mga katungod sa pamuo sa usa ka mabdos nga babaye.