Ania ang sekreto sa paspas nga promosyon sa career ladder.
Sa madugay o sa madali, ang bisan kinsa nga empleyado motambong sa ideya sa pagbalhin sa career ladder. Oo, unsa ang isulti, nga alang sa kadaghanan kanato - kini usa sa mahinungdanong mga butang sa pagpili sa usa ka amo. Apan kasagaran, nga natuman ang usa ka panahon ug pag-master sa propesyonal nga mga kahanas, ang gitinguha nga pag-uswag molabay. Ug dayon ang pangutana motungha: ngano man kana!? Lagmit, wala ka mahibalo sa gagmay nga mga lansis nga makatabang kanimo sa pagsaka sa karera sa karera o makuha ang gitinguha nga posisyon. Gikolekta namo kini ilabi na alang kanimo! Ayaw pasalamati, tungod kay uban kanila ang imong karera moadto sa taas nga langit.
Aron makakuha og usa ka trabaho o pagpataas kini gikinahanglan:
1. Ang imong eskwelahan usa lamang ka institusyon sa edukasyon diin ikaw nakabaton og kahibalo.
Hinumdomi, ang sukaranang mga kahanas ug mga abilidad nga imong nakuha sa direkta sa trabaho. Kasagaran ang usa ka institusyon sa edukasyon nga nag-amot sa pagkuha og diploma. Busa, ayaw pagsulti mahitungod sa kadungganan sa imong kolehiyo o unibersidad sa usa ka interbyu. Nahibal-an na kini sa amo, apan wala'y garantiya sa imong trabaho.
2. Atol sa interbyu, pagsulti nga matinahuron ug sa dili ka pa mosulti, paghunahuna.
Ayaw pasagdi ang tawo nga nagpahigayon sa interbyu. Dili nimo mahibal-an dayon kung kinsa ang imong gihisgutan sa usa ka interview. Tingali kini ang imong umaabot nga boss o kauban. Busa hupti kanunay ang imong kaugalingon.
3. Ang imong mga kakulangan makadaot kanimo.
Kanunay nga kontrolon ang imong kinaiya. Susiha ang imong kaugalingon nga kinaiya ug mga relasyon uban sa imong mga kaubang naglibot aron sa pagkuha sa mga kakulangan. Tuohi ako, mahimo ka mawad-an sa imong trabaho tungod sa imong kinaiya. Magdesisyon ug magpadayon!
4. Usa sa labing importante nga mga hiyas alang sa pagkuha og trabaho mao ang pagkamadanihon.
Dili, dili kinahanglan nga magsul-ob ka alang sa interbyu isip usa ka holiday. Apan kinahanglan ka nga hapsay, matinahuron ug malaumon. Dili agresyon ug reklamo. Ang pagdako mahimo usab magdepende sa imong karisma. Ang talagsaon nga mga trabahante talagsa rang makuha kini.
5. Ang pagtuon ug pagtrabaho sa hingpit nga mga lugar nga walay interes nga usa ka maayong pagsugod alang sa imong karera.
Dili igsapayan kung kini ang imong kalinga o ang tumong nga makab-ot ang resulta, kini kanunay nga makabenepisyo. Ang usa ka multifaceted worker mas bililhon kay sa ordinaryong espesyalista. Pagpalambo dili lamang sa usa ka direksyon, apan usab pagpahaluna sa imong kaugalingong mga interes.
6. Pagkat-on unsaon pagpangutana sa husto nga mga pangutana.
Dili igsapayan kon ikaw mangutana o motubag niini - ang nag-una nga butang mao ang makahimo sa husto nga pagbuhat niini. Dili usa ka agresibo nga pangutana ug tubag ang makahimo sa pagbukas sa daghang mga pultahan alang sa imong promosyon.
7. Ang importante ug kulbahinam nga trabaho dili kanunay nga tin-aw nga gimugna o gihubit.
Daghan ang nakakat-on sa proseso. Busa pangandam dayon.
8. Kanunay nga tan-awon ang mga sitwasyon gikan sa nagkalainlaing mga anggulo, ug ayaw gamita ang mga bag-ong oportunidad.
Ang kalamboan mahitabo dili lamang gikan sa kamatuoran nga klaro ka nga nagsunod sa plano nga plano, apan usab gikan sa nagkalainlain nga kasinatian nga makita kanimo. Buhata, tungod kay ang mga tawo nga dunay mas daghang kasinatian nagkadako nga mas taas kaysa niadtong adunay lainlaing mga kasinatian.
9. Ayaw pagsulay nga mahimong labing maayo. Sulayi nga mahimong lahi.
Ayaw pagsulay sa pagdani sa amo sa imong kasinatian. Sulayi sa pagpakita kon sa unsang paagi ang imong mga kahanas makatabang sa kompaniya sa paglambo. Kasagaran ang mga employer mogamit niadtong kinsa makahimo sa paghunahuna nga lahi kay niadtong adunay mas daghang teknikal nga pagbansay.
10. Ang labing maayo nga trabaho alang kanimo mao ang usa nga dili ka pa andam alang sa unang pagtan-aw.
Kinahanglan ka kanunay nga mangita og bag-ong mga oportunidad. Apan sa mga kaso sa ilang kalit nga panagway, kinahanglan nga andam mo alang kanila.
11. Ang trabaho usa ka marathon, dili usa ka sprint.
Ang mga tawo nga nagtrabaho sulod sa 80 ka oras sa usa ka semana kinahanglan nga mobayad niini, nga kasagaran makaapektar sa negatibo sa ilang mga umaabut nga karera.
12. Ayaw pagreklamo kada Lunes.
Oo, adunay usa ka tumotumo nga ang Lunes mao ang pinakagrabe nga adlaw sa semana. Sa pagkatinuod, sa sinugdanan sa semana ikaw puno sa kusog ug makahimo sa usa ka butang nga mas maayo kaysa sa katapusan sa semana nga nagtrabaho. Ug, dugang pa, kon imong gidumtan ang Lunes, nan dili ka sigurado nga nasilag ka sa imong trabaho. Ang tawo nga nagtratar sa iyang karera niining paagiha dili makahimo sa usa ka promosyon.
13. Usahay takus ang pag-ambit sa pagdayeg tungod sa pagtrabaho uban sa tanan, bisan pa nga gibuhat nimo ang kadaghanan niini.
Hinumdomi, kinahanglan ka nga magporma og grupo sa mga tawo nga mosunod kanimo ngadto sa katapusan sa kalibutan.
14. Ayaw ibaliwala ang gahum sa mga ritwal sa team.
Kung ang imong team moadto sa Biyernes sa bar, mas maayo nga mouyon. Ang dili pormal nga palibot nagpalig-on sa relasyon ug kini usa ka dakong oportunidad nga makaila sa uban nga mas maayo.
15. Dili gyud magsulti mahitungod sa imong mga kapakyasan.
Hikapa ang imong ilong: ang imong mga problema walay interes sa bisan kinsa, ilabi na sa mga kauban sa trabaho. Ang mga tawo motahud kanimo ug mosalig kanimo kung ilang makita ang imong kaandam nga magbaton og risgo, mag-analisar sa mga sayop ug makakat-on gikan sa uban.
16. Dayega kanunay ang imong mga katrabaho. Siyempre, kon kini angay.
Makapahimo kini kanimo nga mobati nga maayo. Ilabi na kung nahimo kini nga mas maayo kay kanimo.
17. Ipahibalo ang boss mahitungod sa pinakadako nga problema sa kompaniya ug paningkamot nga mapapas kini.
Kini nga pamaagi mao ang pinakadiutay nga paagi sa pagdugang. Ang mga empleyado sa inisyatiba nga angayan sa ilang timbang sa bulawan.
18. Ang nag-unang tumong sa trabaho alang kanimo mao ang pagkat-on ug paghimo og dakong kontribusyon sa pagpalambo sa kompanya.
Sa diha nga ibutang nimo kini nga mga butang sa ibabaw sa imong karera, imong makita dayon ang kausaban.
19. Ang dagkong mga taho mahitabo sa makadaghang higayon sa usa ka tuig, samtang ang pagtantiya sa trabaho - matag adlaw.
Ang bisan unsa, bisan dili importante, ang aksyon mag-impluwensya sa imong karera. Busa, sulayi matag adlaw nga makahatag og gamay nga kontribusyon sa imong kaugmaon.
20. Ang mga kaubanan nga mibiya sa imong kompaniya mas bililhon alang kanimo kay sa direktang nagtrabaho didto.
Ang ingon nga mga sumpay mahimo nga mapuslanon alang kanimo sa pagbalhin sa career ladder. Ang ingon nga komunikasyon nagbukas sa bag-o nga mga oportunidad ug mga detalye nga wala nimo mahibal-i. Busa, sulayi nga makontak.
21. Kinahanglan nimong masabtan nga ikaw sama sa usa ka gamay nga negosyo nga naglangkob sa usa ka tawo.
Hunahunaa nga ang imong amo usa ka kliyente, ug kinahanglan nimo nga isentro ang tanan nimo nga kahibalo ug mga kahanas kon unsaon sa labing maayo nga pag-alagad sa kustomer.
22. Paningkamot nga mapahimut-an ang imong amo.
Tuohi ako, kon mahitungod sa mga premium o promosyon, siya mahinumdom kanimo.
23. Ayaw paghimog mga kaaway kung mahimo nimo kini malikayan.
Hinumdomi, kini makahugaw sa imong karera, ug wala ka magkinahanglan niini.
24. Kini makalingaw, apan ayaw pagpainit ang mga isda sa buhatan.
Ang matag usa adunay iyang kaugalingon nga mga panginahanglan ug mga gusto sa pagkaon, apan ang isda mao ang katapusan nga kabug-at, diin ikaw makalakaw.
25. Ayaw magdalidali sa paghimo sa imong trabaho nga maayo - mas daghan ang imong makuha kon imong buhaton ang mga butang nga wala sa listahan sa trabaho.
26. Pat-ura nga ang uban mahibal-an mahitungod sa imong malampuson nga trabaho.
Kasagaran, ang mga pangulo makakita lamang sa aktwal nga resulta sa trabaho, apan wala gayud makakita sa tigpasundayag. Sulayi ang pagpakita sa kaugalingon kung mahimo. Kinahanglan imong mahibal-an pinaagi sa pagtan-aw.
27. Sa diha nga ikaw gipasiugdahan, ang kadaghanan sa imong relasyon sa pagtrabaho mausab.
Ang mga kauban sa pagsulay magasulay kanimo, busa tagda kini uban sa humor. Labaw sa tanan, padayon nga buhata ang imong trabaho.
28. Ayaw pagtukod sa imong kaugalingon nga busy kaayo.
Oo, ang pagtrabaho nagkinahanglan og panahon. Apan ayaw himoa ang imong kinabuhi nga usa ka lig-on nga buhat. Susiha kanunay kini.
29. Kung gusto nimo ang dugang responsibilidad sa imong trabaho, magsugod sa gagmay nga mga butang.
Ang bisan unsa nga dagko nga butang adunay mga gagmay nga mga partikulo. Busa kolektaha kini sama sa puzzle.
30. Kung kinahanglan nimo ang usa ka mapuslanon nga relasyon, dayon pangayo niini nga tawo alang sa tambag.
Busa ang sikolohiya sa tawo gihikay.
31. Apan hinumdomi nga daghan usab nga mga tip dili maayo usab.
Sa gawas tambag naglapas sa imong pagsalig sa kaugalingon, ug nagsugod ka sa pagduhaduha sa imong kaugalingon ug sa imong mga kalig-on.
32. Ang imong kinaiya sa trabaho nagpahayag sa imong propesyonal nga kaangayan.
33. Ang mga hiyas nga gikinahanglan alang sa imong una nga promosyon dili kanunay nga igo alang sa sunod.
Alang sa hataas nga posisyon sa mga empleyado pilia, nga gigiyahan sa unsa nga kapuslanan sa kompanya nga mahimo nga gidala niini nga magbubuhat.
34. Ayaw paglibug sa bahandi nga malampuson.
Alang sa matag tawo ang konsepto sa "bahandi" nagpasabot sa usa ka butang nga iya, busa ayaw paghunahuna nga ang matag dato malipayon ug malipayon.
35. Sa katapusan, ang imong karera usa ka konsepto nga anaa sa imong ulo.
Ikaw ang naghimo sa imong kapalaran, busa hinumdomi kanunay kung unsa ang imong gusto nga makab-ot!