Halo nga epekto

Ang epekto sa halo usa ka katin-awan kung nganong kita nahigugma kaayo sa mga tawo nga naglibot kanato. Ug dayon dili kami gusto nga mosulti sa pangandoy sa maong mga label. Sa diha nga imong nakat-unan ang usa ka tawo sa usa ka bahin, sa taphaw o sa gamay nga pamilyar sa iyang dungog - sa tanan nga himaya niini ang halo epekto makita.

Ang impluwensya sa mga opinyon, ang sulod sa kahibalo, ang pagtan-aw sa personalidad ug ang piho nga mga kinaiya nga adunay usa ka tawo ngadto sa laing tawo mao ang halo nga epekto. Magkita kami sa mga sinina, ug tan-awa ...

Ang halo nga epekto ug iyang psychology

Ang halo nga epekto, kini gitawag usab nga "halo effect", mitumaw sa ebalwasyon ug panglantaw sa mga tawo, sa proseso sa pagpakigsulti sa matag usa. Ang usa ka piho nga kinaiya mahimong motungha sa tawo nga nakasabot kanimo, pinasikad sa kasayuran nga nadawat mahitungod kanimo sa sayo pa. Pagbalibad sa kasayuran mahitungod sa imong propesyonal nga mga hiyas, reputasyon, imong status o uban pang personal nga kinaiya. Si E. Aronson (propesor sa sikolohiya) nagpasiugda, nga una sa tanan nga atong nakat-unan mahitungod sa usa ka tawo, alang kanato mahinungdanon kaayo. Busa nagtukod kami og kahibalo mahitungod sa usa ka tawo ug maghisgot mahitungod kaniya.

Ang espesipikong pag-setup nga naporma nag-alagad kanato ingon nga usa ka "halo" ug nagpugong kanato gikan sa pagtan-aw sa mga dignidad, tinuod nga bahin. Adunay usa ka epekto sa "halo" sa mga kondisyon:

Pananglitan sa halo nga epekto

Ang kusog nga gipasobrahan nga tawhanong dignidad nagdala ngadto sa kamatuoran nga ang tinuod nga mga hiyas ug ang iyang kahimtang wala panumbalinga sa mga tawo. Ang kamatuoran wala makamatikod.

Ang kinaiya sa usa ka tawo nga nagkuha sa iyang kaugalingon nga aura sa positibo nga mahimong gihulagway pinaagi sa mga bahin, siyempre lamang sa pipila ka. Aron mapaluyohan ang epekto sa halo, ang usa ka tawo naningkamot nga kanunay nga nahimutangan tungod sa tanan nga mga pwersa. Kanunay siyang maghisgot og daghan. Siya naningkamot sa pagpakita sa iyang kaugalingon nga kahibalo ug aktibo kaayo. Nagtinguha sa pagkuha sa dapit sa pangulo.

Ang kahulogan sa negatibo nga epekto mao ang pagkunhod sa dignidad sa mga tawo. Ang panglantaw sa tawo nagdala sa iyang pagpihig gikan sa mga tawo nga nakasabut.

Ang pagpihig mao ang pag-instalar sa mga tawo, nga piho, nga gibase sa kasayuran mahitungod sa usa ka tawo, ang iyang negatibong mga kalidad. Kasagaran ang maong kasayuran dili masusi, apan giisip ingon kamatuoran.

Ang pagtuon sa natad sa etnikong sikolohiya adunay kahulogan sa mga pasidaan. Pinasukad sa mga pasidaan, ang pagtan-aw sa ubang mga tribo gitukod.

Sa grupo, ang negatibo nga impormasyon mahitungod sa personal nga mga kalidad sa bag-ong empleyado mahimong hinungdan sa pagpihig. Unsa ang makapalisud sa pagpahiangay niini sa team.

Sa tema sa halo nga epekto, daghang mga libro ang gisulat. Ug usa sa labing popular mao ang libro ni Phil Rosenzweig, nga gitawag nga "Halo Effect". Niini nga edisyon, gisusi sa tagsulat ang kalampusan sa negosyo ug gibuksan ang iyang mga mata ngadto sa kalampusan sa mga kompaniya. Kini nga libro hingpit nga gipanghimakak ang kasugiran sa mga hinungdan nga kalampusan sa negosyo. Kini ang labing importante nga libro sa pagdumala.